我们似乎很少看到中国移动这类通信企业裁员的信息。哪怕在移动的2024年上半年财报数据可以看到，目前中国移动在职员工总数达到451830人，其中经理人员数量为32823人，占比7.26%。

原因一：移动的业务目前还是增长的

2024年上半年，中国移动营运收入达到人民币5467亿元，同比增长3.0%。其中通信服务收入达到人民币4636亿元，同比增长2.5%，净利润802亿元，同比增长5.3%。

企业很多的问题在存在发展的时候都是会被掩盖的，所以目前移动整体处于增长状态，员工的薪酬开支也增长了2.4%。如果增长的速度低于成本损耗的速度，那么可能就会有大规模的降本增效事件发生。

原因二：裁员不叫裁员，而是用其他方法

根据移动员工爆料。移动的劳动合同是最低工资标准，其他以补贴等形式发放，意味着想要员工离职，只需要取消各种补贴即可。

移动的挑战：ARPU降低

随着用户消费习惯的改变，用户对移动产生的价值也是逐步下降的。通过财报可以看到用户ARPU基本是呈现下降趋势。如果无法扭转这些问题，后续会对移动的整体盈利产生一定影响。

移动员工的退出机制

再加上不断流传的移动员工退出机制也是佐证了这一点。包括绩效考核不胜任、试用期未通过、合同期满未续签等。特别是绩效考核，如果员工连续两年不达标，将面临退出。

而根据移动官网可以看到，很多岗位都是有一直招聘，但是内部总体人数却变化不大，大致可以判断出，有部分员工其实是通过各种方式已经离职了。

也就是说，移动不是不裁员，只是我们没有看到而已。