建安15年，曹操发布了一道求贤令，这就是著名的《魏武三诏令》中的第一道。这道诏令发布后，曹操逐个击破马超、韩遂和宋建。在将凉州收入囊中之后，建立魏国、称魏公。

曹操 剧照

曾让《魏武三诏令》广为人知的，还是由于电视剧中的一段画面，说的是明太子朱标想要招揽一名叛将，但是朱棣觉得此人反复无常，不应重用。太子觉得弟弟还不懂事，让他把《魏武三诏令》抄50遍。

之后，朱标还向朱元璋报告了这件事情。朱元璋对朱标的赞赏之情溢于言表，这也是对《魏武三诏令》的一种肯定。

朱棣抄写《魏武三诏令》剧照

虽说这只是个杜撰，但在真正的历史上，历代帝王都十分肯定《魏武三诏令》的作用。那么，《魏武三诏令》究竟是何物呢？为什么会被如此推崇？曹操又是如何以此建立霸业的呢？

曹操年轻时期可谓一帆风顺。他原姓夏侯，后来被曹家收养，20岁时被举荐为郎中。先是通过讨伐黄巾军，让自己在军中站稳了脚跟。再灭董卓、迎回汉献帝，随后又在官渡之战中大败袁绍，进而统治整个北方。

曹操挟天子以令诸侯 剧照

建安13年，曹操在赤壁遭遇到了自控制献帝以来最大的一次失败。曹操兵力雄厚，人多势众，但天时、地利、人和都在对面。周瑜、诸葛亮年青有为、正值巅峰，东风似乎刻意针对曹操，而且曹军中还爆发了一场瘟疫。

二十万大军在烈火、瘟疫和饥饿中被消磨大半。失去快速一统全国机会的曹操不得不深刻反省。曹操认为天下英雄的斗争，最终依赖的是“人才”的斗争。如何比孙权和刘备招募到更多的人才，成了迫在眉睫的问题。

赤壁之战 想象图

而前面说到的第一道诏令，就是在这样的背景下发出的。曹操在诏令中指出君主招贤纳士的必要性。同时也明确表示，真正有才干的人并不是等来的，而是求来的。诏令中举了3个例子：

一是管仲协助齐桓公称霸，而管仲是来自鲍叔牙的举荐。这个例子强调了举荐人才的重要性。

二是周文王出游偶遇正在钓鱼的姜太公，这个例子说明获得人才有偶然性，但前提仍然是主动出访。

三是刘邦对陈平的重用。陈平私生活不检点，当官之后还收受贿赂。按照惯例是不能任用的，但在刘邦有手下却发挥了巨大的作用。这个例子强调了“才”与“德”可以区分看待。

齐桓公与管仲

曹操第一次发出招贤纳士的命令，其目的不言而喻。举孝廉制度已经持续一百多年，在德行达到标准之后才考察才能，会筛选掉很多有能力的人。

因此唯才是举、才先德后，方能获得更多人才，而郭嘉、典韦等人也是这样被提拔上来的。然而这一主张可谓是冒天下之大不韪，具有颠覆意义。同时也开辟了选人用人的新模式，拓宽了后世帝王的用人范围，影响巨大。

典韦形象

建安19年，轮番与刘备、孙权和马超开战的曹操意识到，稳守自己的半壁江山已颇为不易，更遑论一统天下了。这让曹操对人才的渴求再次提升了一个高度。

随后曹操就颁布了第二道求贤令，其中不仅又举了陈平的例子，还有苏秦让各地方官员去挖掘人才的例子。曹操到意思是只要有能力，即使是鸡鸣狗盗之辈，也有用武之地。

苏秦 剧照

建安22年，进爵魏王的曹操年事已高，但仍发出了第三条求贤令。这次又增加了吴起杀妻但带带兵打仗方面颇有功劳的例子，目的是想让天下人知道自己求才若渴，只要有才不问德行。甚至直白地宣称不孝不仁之人也能够得到任用。

曹操这一系列举措虽然壮大了魏国，但也埋下了祸乱的伏笔。在曹操和曹丕过世后，曹家后代根本就不是这些权臣的对手，司马懿就是最典型的例子。

司马懿 剧照

但《魏武三诏令》的进步意义是无法磨灭的。毕竟与才干相比，德行是无法量化考核的，而且也是可能会变化的，要看清一个人的内心，需要太长的时间。

而《魏武三诏令》的意义是既然无法分清干脆就先别做区分，先做出实绩再讨论其他。这就是历代帝王摆脱选人固有思维，进而十分推崇的原因了。