最近很多读者朋友问了一些关于职场中的问题，在此统一回复：

网友：向领导请示工作，领导说：“原则上行”，是行还是不行呢？

山海于公：原则上行，那就是不行；原则上不行，那就是行。

网友：客户来访，需要去接吗？

山海于公：根据情况而定，通常不需要去接（非常重要人物除外），但“迎”是需要的（在门口迎）。

不（想）去接客户，但要表示体贴与重视，可先打电话沟通：“地方有点远，需要我去接您吗？”绝大部分人遇到这样的问句，本能反应是不用。不过如果真遇到要你接的，这人多半有点矫情，以后相处要注意多恭维一下。

网友：和同事朋友聚会吃饭，买单时怎样做才好？

山海于公：聚会吃饭愿意买单的会一声不吭买单，不愿意买单的则只会嘴上说，但却一直不动。

该你买单时，该你买单的酒局，那就一声不吭去买单。不需你买单时，不该你买单的酒局，不必嘴上总是喊叫。当然，如果你想表示一下客气，适当喊一声“我来买单”也可，但不可常这样喊却没行动。

网友：求别人办事，他说：“这事儿不太好办”。是能办还是不能办呢？

山海于公：不好办说明能办，但需要附加条件。说不太好办，那么资源置换就来了。懂的人自然知道接下来应该怎么办。

网友：单位内部竞聘（支行副行长的岗位），我现在是营业部主管，想竞聘，可以（应该）报名参加竞聘吗？

山海于公：这种内部竞聘大都是早已内定人选的（人选基本都是提前沟通好的了），但形式还是要走一下的嘛。我在任那时，对于这种内部竞聘，通常会和候选人（尤其是对选定的那个人）做事前谈话沟通。

所以，你是否可以参加，要看领导事前有没有和你谈话沟通过，谈话沟通的内容是什么。也即：领导让你参加竞聘你就参加。领导事前没和你约谈，通常情况下，别冒然参加（冒然参加反而可能会适得其反）。要明白，单位的任何职位竞聘，在本质上都是人事安排。无论是体制内还是体制外都是如此。

如果确实想要，一定要在事前和领导表达这种想法，去汇报。为什么应该事前（或平日里）需向领导表达你的意愿（或想法）呢？

因为“要，还是不要”：一个人想不想要这顶乌纱帽，或者说他愿望强不强烈，也许并不一定代表他真实的价值观，但代表他对领导的姿态。如果你不表现出愿望（渴望、乞望），领导会给你吗，他又不欠你什么。如果领导知道你特别想要，他才知道给了你，才是有效的，因为你会感恩。人都是一样的，对别人好，总是想有回报，而不希望自己遇到一块不懂人情世故的石头。

网友：为什么不要总是去抱怨？

山海于公：抱怨从自身角度来说是一种释放负面情绪的方式，但抱怨解决不了任何问题，还会让结果更加影响你的情绪。

这个世界上没有绝对的公平，只有绝对的实力。如果一个人总是抱怨世界不公平，只能说明他不是获胜的一方。总是抱怨，久而久之所形成的这种能量场，会把你困于失败，让你一直成为不了获胜的一方。更多内容关注微信公众号