知古鉴今

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体悟职场生存、晋升之道。

故事：《资治通鉴》第十三章·霍光废帝：

（汉昭帝元平元年，公元前74年）夏季，四月，癸未，汉昭帝在未央宫驾崩，他没有儿子。当时，汉武帝的儿子只有广陵王刘胥还在，大将军霍光与群臣商议立谁为新皇帝，大家都认为应当立广陵王。

广陵王本来因行为不合礼法，汉武帝不喜欢他，所以霍光心中感到不安。有一位郎官上书朝廷指出：“周太王废弃年长的儿子太伯，立太伯的弟弟王季为继承人；周文王舍弃年长的儿子伯邑考，立伯邑考的弟弟周武王为继承人。这两个事例说明，只要适合继承皇位，即使是废长立幼也完全可以。广陵王不能继位。”这道奏章的内容正合霍光的心意。

霍光将奏章拿给丞相杨敞等人看，并提升这位郎官作了九江太守。当天，由上官皇后颁下诏书，派代理大鸿胪职务的少府乐成、宗正刘德、光禄大夫丙吉、中郎将利汉用七辆驿车将昌邑王刘贺迎接到长安的昌邑王官邸。霍光又禀明皇后，调右将军张安世为车骑将军。

笔记：

汉昭帝驾崩，皇位空缺，整个朝廷陷入了权力交接的漩涡。在这个节骨眼上，大将军霍光与群臣面临着艰难的选择：谁将成为新的皇帝？

广陵王刘胥，作为汉武帝硕果仅存的儿子，似乎是顺理成章的选择。然而，他过去的行为不检，使得霍光对他充满了顾虑。在这个微妙的时刻，一位名不见经传的郎官挺身而出，他上书朝廷，引经据典，提出了“适合继承皇位者，不必拘泥长幼”的见解，并直言广陵王不适合继位。这番话，犹如一泓清泉，正中霍光下怀。

这位郎官之所以能够获得霍光的青睐，并非偶然。他敏锐地捕捉到了霍光的犹豫与不安，用恰当的语言，替领导说出了心里的话。在职场中，这同样是一种难能可贵的品质。很多时候，领导们面临着各种复杂局面，需要有人能够站在他们的角度思考问题，替他们发声。这样的人，往往能够在关键时刻脱颖而出，成为领导眼中的得力干将。

这位郎官的做法，不仅体现了他的智慧与胆识，更揭示了一个职场升迁的捷径：关键时刻，替领导说出心里的话。这并不意味着要阿谀奉承，而是要具备敏锐的观察力和判断力，能够准确把握领导的意图和需求，用恰当的方式表达出来。这样的人，不仅能够帮助领导解决问题，还能够成为领导信赖的伙伴。

在当今竞争激烈的职场环境中，想要脱颖而出并非易事。但我们可以从这位郎官身上汲取灵感，学会在关键时刻为领导分担压力，替领导发声。这不仅是对自己能力的展示，更是对职场智慧的运用。当我们能够做到这一点时，距离职场成功也就不远了。

看历史，那位郎官因一句话而改变了自己的命运，从默默无闻的小吏一跃成为九江太守。

在职场中，机会总是留给那些有准备、有眼光、有勇气的人。只要我们能够把握住关键时刻，替领导说出心里的话，就能够赢得领导的赏识和重用。

你觉得呢？