近年来，“有人辞官归故里，有人星夜赶科场，少年不知愁滋味，老来方知行路难”这句诗在网络上热度非常高，各大平台都能看到它的身影，已然成为大众热议的经典语录。它出自乾隆14年成书的《儒林外史》，不过真正广为人知，还得归功于电视剧《雍正王朝》 。在剧中，佟国维为求全身而退，故意扮傻支持老八胤禩，让康熙误以为他年老昏聩，顺势退出官场，之后将隆科多推上重要位置。佟国维与隆科多促膝长谈时，感慨地说出这句诗，本想提点侄儿，可隆科多一心扑在仕途上，根本没把这话听进去。果不其然，多年后隆科多卷入是非，最终深陷牢狱。这个故事，就像是一把钥匙，打开了这句诗背后关于人生选择困境的大门。

“有人辞官归故里，有人星夜赶科场”，这简短的两句话，不仅高度概括了古代仕子的人生境遇，更是精准地反映出当代部分体制内人员在职业价值选择上的迷茫。

先来说说“有人辞官归故里”。如今，体制内制度不断完善，反腐力度持续增强，工作流程日益规范，审批权逐渐下放。这种变化虽然让权力运行更加透明，但也导致领导权力被削弱，而问责压力却大幅攀升。基层领导处境艰难，一方面要完成上级下达的繁重任务指标，另一方面要协调下属工作，可一旦出问题，他们首当其冲被问责。实际工作中，下属消极怠工、敷衍了事的情况时有发生，由于人事权与管理权分离，领导缺乏有效管理手段，即便下属工作不给力，也难以进行实质性的处罚 。而且，领导还得随时待命参加各种会议，节假日值班更是常态，不参加就会被通报批评甚至问责，年假基本成了泡影。这样的工作状态，对于注重生活品质的年轻干部而言，领导岗位的吸引力明显降低。再加上在一些存在潜在风险的工作领域，部分领导干部陷入两难：做，可能违反规定，内心饱受道德和纪律的折磨；不做，自身职业发展可能会受到影响。在这种纠结挣扎中，不少人选择主动离开，有的辞官投身商业领域，有的转向学术研究或凭借专业职称晋升，他们认为这样既能实现自身价值，又能避开仕途的复杂与风险。

再聊聊“有人星夜赶科场”。尽管体制内存在诸多挑战，但依然有很多人对仕途充满向往。每年公务员考试，报名人数不断刷新纪录。其中，一部分人只是想找一份稳定工作，考上后便选择安逸度日。然而，也有相当一部分人怀着强烈的进取之心，在体制内努力拼搏，一心希望快速晋升。在某些地区，公务员职业备受尊崇，社会认可度极高，尤其是在县城，担任科长所获得的社会地位和尊重，比在外企拿高薪的职员还要高。这种“面子文化”和当地的社会评价体系紧密相关。领导岗位不仅能提升社会地位，还拥有丰富的隐性资源。以子女教育、家人就医等生活问题为例，普通职员可能四处碰壁，但领导凭借职位优势，往往能轻松解决。这种人脉资源和办事便利，在人情社会中显得格外重要。此外，领导在工作中能够施展才华，指挥团队开展工作，看到团队按照自己的规划有序推进，由此产生的成就感和满足感，也是吸引许多人投身仕途的关键因素。

不难看出，“辞官”与“赶考”的背后，是不同人依据自身需求和价值观做出的选择。那么，体制内人员到底该如何平衡“辞官”与“赶考”呢？对于积极追求仕途发展的人来说，不能只把官职晋升当作唯一目标，而应将重点放在提升治理社会的能力上，切实做到为人民服务，用专业素养和领导能力赢得尊重与认可。而对于选择辞官的人，不应只是为了逃避压力、寻求安稳，而应充分利用自身经验和资源优势，投身基层治理，成为助力地方发展的新乡贤，继续为社会贡献力量。只有这样，体制内群体才能突破历史的局限，推动公共治理朝着现代化方向稳步前行。

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