先来看一组数据，2022年应届就业人数1076万，国考报名人数212.3万；2023年应届就业人数1158万，国考报名人数259.77万；2024年应届就业人数1179万，国考报名人数303.3万。

有一句戏谑之言：宇宙的尽头是考编，虽为戏言却深刻反映了当前就业趋势。近年来高校毕业人数在不断增长，就业形式严峻，越来越多的应届生和社会人员投入到考公的队伍中，考生之间竞争愈来愈激烈的同时，用人单位的选拔招聘流程也面临着严峻的挑战。

招聘流程中主要的考核方式是笔试和面试，相比于笔试，面试的环节更加复杂。传统面试采用的是人工签到抽签、考官纸写分数人工核分方式，不仅消耗大量时间和人力，且出错率更高，效率低下。

此外，以人工操作为主的传统面试模式因缺乏数据的支持，无法对考试整体状况进行统筹管理，存在问题解决滞后性。这些缺陷严重降低了面试的效率和质量，也抑制了组织人才储备能力和发展潜力。

如何提升效率、确保公正、优化体验，成为了用人单位亟需解决的难题。巧了，考阅科技深耕招考服务领域，洞察行业痛点，匠心研发智能面试评分系统，为传统面试模式的转变提供了全面而精准的解决方案。智能面试评分系统包含了考生签到、排队叫号、考场计分、考官评分、考官抽签、面试指挥中台六大系统。实现了面试流程的智能化、高效化与透明化。

目前，考阅科技已和江苏省高校招生就业指导服务中心、中国人民解放军、山西省委组织部等680多个单位开展合作，并获得广泛好评。

展望未来，随着科技的不断发展，事业单位招聘流程将向数字化、智能化和个性化不断迈进转变。考阅科技将继续秉持创新引领、服务至上的理念，不断创新招聘方法和流程，为构建更加公平、高效、智能的选拔与评价体系而不懈努力。