结构化面试：这是最常见的形式之一，面试官提前设计好一系列问题，针对性强，以评估应试者的技能、知识、经验和适应能力。 无领导小组讨论：应试者会和其他面试者一起参与一个小组讨论，讨论特定的话题或情景，以考察应试者的团队合作、沟通能力以及解决问题的能力。 情景模拟：针对特定岗位，安排应试者进行模拟工作任务，以考察其实际操作能力和应对突发情况的能力。 案例分析：面试过程中可能出现案例分析题目，要求应试者根据提供的情景或问题进行分析、提出解决方案。 专业知识测试：针对特定岗位的技术性或专业性要求，可能会安排应试者进行专业知识测试，以考察其专业素养。 心理测试：在某些事业单位面试中，可能会包含心理测试，以评估应试者的心理素质、性格特点等。 行为面试：通过询问考生过去的行为和经历，来预测其未来在工作中的表现。 压力面试：通过制造一定的压力环境，考察考生的应变能力和心理承受能力。 半结构化面试：结合了结构化面试和非结构化面试的特点，部分问题有统一的标准，而其他问题则根据考生的具体情况进行提问。 特殊结构化面试：如“场外看题+场内答题”的形式，考生在场外有一段时间看题准备，然后进入考场进行答题。 不同地区和单位可能会根据自己的需求和岗位特点，选择适合的面试形式。考生在准备面试时，应该根据自己报考的单位和岗位，了解可能采用的面试形式，并进行相应的准备。