知古鉴今

听重山读历史，看现在、想未来。

体悟职场生存、晋升之道。

故事：《资治通鉴》第十七章·黄巾起义：

十一月，皇甫嵩又在下曲阳进攻张角的弟弟张宝，张宝被斩杀，黄巾军被杀、被俘共十余万人。灵帝提拔皇甫嵩为左车骑将军，兼冀州牧，并封为槐里侯。

笔记：

皇甫嵩在下曲阳一战中斩杀张宝、大破黄巾军后，灵帝及时提拔他为左车骑将军，兼任冀州牧，并封为槐里侯。这一举措，不仅是对皇甫嵩卓越战功的肯定，更是对职场中一个重要原则的生动诠释——面对重大工作实绩，就要及时提拔晋升。

职场如战场，每个员工都是战士，他们渴望通过自己的努力和付出，得到应有的认可和回报。皇甫嵩的晋升案例，给我们提供了一个宝贵的启示：及时的提拔和晋升，是对员工努力工作的最好肯定，也是激发员工积极性和创造力的重要手段。

首先，及时的晋升可以极大地提高员工的工作积极性。当员工看到自己的努力和成绩得到了组织的认可，他们会感到自己的价值得到了体现，从而更加投入地工作。皇甫嵩在获得晋升后，无疑会更加尽心尽力地为朝廷效力，这种正面的激励作用是显而易见的。

其次，晋升也是培养员工忠诚度的重要手段。一个员工在组织的时间越长，对组织的感情也就越深。如果组织能够给予员工应有的晋升机会，那么员工就会感到自己与组织是一体的，更加愿意为组织的发展贡献力量。皇甫嵩在得到晋升后，无疑会更加忠诚于朝廷，这种忠诚度是金钱无法衡量的。

再者，及时的晋升还有助于组织吸引和留住人才。一个能够给予员工晋升机会的组织，必然能够吸引更多的优秀人才加入。同时，这样的组织也能够留住那些已经有了一定成绩的员工，防止他们因为得不到晋升而选择离开。皇甫嵩的晋升，无疑为朝廷树立了一个良好的形象，吸引了更多的人才为朝廷效力。

当然，晋升并不是随意的，它必须基于员工的实际工作成绩和能力。皇甫嵩之所以能够得到晋升，是因为他在平定黄巾起义中表现出了卓越的军事才能和领导力。这样的晋升才是公平和合理的，也才能够真正起到激励员工的作用。

总之，从皇甫嵩的提拔我们可以看到，及时的晋升对于激励员工、培养忠诚度和吸引人才都具有重要的意义。作为现代职场的管理者，我们应该从中汲取智慧，建立公平合理的晋升机制，让员工在工作中看到希望和未来，从而为组织的发展贡献更多的力量。

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