劳动小便识 2024年07月10日 15:49 湖南

案例编辑︱劳动小便识

劳动案例、劳动保障政策分享，欢迎转发、留言、关注！

宋江系北宋公司员工，从事环卫司机工作。

北宋公司制定的经过工会程序通过的《作业与职能管理工作奖惩制度》，规定了相关违纪行为罚款。奖惩制度通过各部门的主任在早会时宣读学习培训，同时将作业管理制度张贴在出入大门上，进行了公示告知。

2022年4月至7月期间，因宋江不配合督察部检查、未穿工装、脱岗、旷工等，公司依据奖惩制度对宋江分别作出4次罚款处理，罚款金额450元。

宋江申请仲裁，仲裁委裁决公司返还宋江罚款扣发工资450元。

公司起诉称：请求判令公司不应支付宋江罚款扣发的工资450元。

一审法院认为：关于公司应否支付宋江罚款扣发的工资450元问题，其中，对于涉及2022年7月26日的因旷工的罚款100元，宋江该日虽系去申请劳动仲裁，但其后又撤回了该仲裁申请，且宋江当日旷工前后均未向公司请假或向公司说明情况，故公司据此以宋江旷工对其罚款处罚并无不当。本案中，宋江因多次违纪，公司根据公司规章制度，根据宋江违纪行为轻重，作出适当的罚款并无不当，故公司无须支付宋江罚款扣发的工资450元。

宋江上诉请求：改判公司支付罚款扣发工资450元。

二审法院认为：公司《作业管理部奖罚管理制度》规定已经培训学习及公示告知，宋江作为公司劳动者应当遵守该制度相关规定。公司依据《作业管理部奖罚管理制度》对宋江进行管理约束，因宋江多次违反该制度，公司据此进行轻微适量的惩罚是为了更好约束劳动者工作，属于公司正当行使管理权限的范围。故一审法院结合本案实际情况判决公司扣发工资并无不当，本院对宋江的上诉请求不予支持。

注：来源于“劳动小便识”