说起晋升提拔，大家可能都觉得是靠能力说话的。但说实话，能力是很重要，但是有时关系比能力还重要。

在单位，那么多人，那么少提拔机会。总有人冒头，也总有人一辈子碌碌无为。年轻时觉得，能不能提拔看个人际遇，人到中年才发现，能不能提拔看个人。

简单地说，一是看你能力强不强、二是看你会不会搞关系。有的单位中，能力强的，未必能提拔，会搞关系的，可能机会更多。要怎么搞关系？可能要从以下几个方面考虑。

第一，要有利益交换的意识。人和人之间的关系往往都是建立在利益之上的。你有什么资源，能为别人带来什么利益，这是别人衡量要不要在关键时刻助你一臂之力的重要因素。

你一无所有，想找一个带你通关的贵人，那是痴人说梦。你带资进组，你不用努力，都有大把等着带你通关的人。有一句话说“钱流向了不缺钱的人”，无论是优势还是劣势，一旦叠加效果就很明显了。

第二，要主动向领导靠拢。在单位想提拔，必须要争取成为领导的得力助手。在你没有找到更合适的贵人以前，领导的一把手、二把手就是唯一你能够接触到的、最有可能成为你贵人的人。

一把手、二把手是单位的决策者，他们的支持对于晋升提拔至关重要。要主动了解领导的风格，努力成为他们最信任的人。

第三，务必提高业务能力。在一无所有的时候，自己就是唯一的资源。要不断地提高业务能力，才能让自己手中的筹码越握越多。

只有具备扎实的业务功底，在工作中表现出色，才能够给自己上一层保护色，有能力为自己兜底。同时这也是晋升的保障。

在单位，关系大于能力。想要脱颖而出，就得活得通透些，学会搞关系，让自己成为领导最得用的人，晋升机会说不定就会手到擒来。

当然啦，这并不是说我们就不用努力提升自己了，反而是在努力搞关系的同时要努力提升自己。因为任何时候，只有自己完全忠于自己。其他人，都希望你去喝西北风。