这几天开年，我连续参加了几场开年工作会议，有很多感慨。

最大的感慨，就是时代变了。

我们会发现，经济增长的目标定得比较保守。

不管是上级也好，地方也好，经济目标定得保守，意味着对未来的增量只是持有一个不太乐观的预期。

说到底，那就是房地产深度调整期以来，经济增长动力也进入了艰难的转型。

目前靠内需力量不足，海外市场明显疲乏，投资基建只会带来更多的负债，三驾马车好像跑不动了。

大环境的变化，也传导到我们身上。

前段时间，有一位在东部地区的读者跟我说，收入降了超过三分之一，想赶紧把多出的一套房子出手，但发现有价无市。

在房贷的重压之下，他现在的生活消费比较吃紧。

所以，目前不管单位还是个人，基本处于一个逐步收缩的状态。

不知道大家有没有发现，这几年外出培训越来越少，可以开展的项目越来越少。

比如，调研项目。

原来的调研项目，基本上有需求，都可以立项，拿钱，找高校合作。

但我发现，这两年，这些调研项目全砍了。

原因无他，那就是地方收入少了。

直接意味着摊到单位的公共经费就少了。

这说明在未来若干年，我们要在捂紧钱袋子的情况下开展工作。

这就是时代变化、经济转型下的职场环境。

今后单位的干部，将要花更少的资源，办更大的事。

这对于干部是很大的考验。

打顺风局容易，但是打逆风局就很难了。

有资金、有资源，就很容易搞项目、推项目、出成绩。

没有资金、没有资源，如想开展工作，那确实是非常困难的。

看到这样的局面，那些喜欢钻营、喜欢搞排场的干部估计会临阵退缩了。

那些想花钱搞政绩的干部没有了市场。

前段时间，西部某省廉政片就播出了几位花钱搞虚空政绩的干部落马忏悔的视频。

估计也是因应时代的变化，告诫大家以后只能实事求是办事。

所以，将来我们也能见到，那些真正愿意干实事的干部，那些愿意在艰苦条件中奋斗的干部，将会脱颖而出。

前两天，有一位读者跟我诉苦，说她妻子经常加班加点干活，几乎没时间打理家庭和陪他。

他说，很不理解妻子的行为，因为现在降薪这么多，领导和下属的收入是差不多的，感觉妻子这么辛苦争取提拔，已经没有什么性价比。

他问我，有没有办法劝说妻子佛系一点，回归家庭多一点。

我说，这不是钱的问题，而是一种信念，一种对公共事业和社会服务的信念。你的妻子，她是真正享受工作给她的状态。这种乐在其中的状态是非常稀缺的，也是时代和社会非常需要的。

我跟这位丈夫说，目前你只能稍微承担多一些照顾家庭的重任。

当然，我写这个例子，更想给大家说的是，以后的工作，牵扯利益的东西会变少。

以后的工作，更多的是看个人的信念、看个人的情怀。

对于那些没有背景、但又想进步的年轻人来说，你们提拔的黄金时代即将来了。

只要你愿意担当、愿意付出、愿意吃苦，你就有展示才干的舞台。

只要你能在有限资源下创造更大的价值，你就能得到单位的重用。

在这个时代，你不喜欢搞关系没问题，你沉浸于工作，你就能脱颖而出。

共勉。