公司拖欠工资，千万别投诉。
对于辛勤工作却无法按时拿到工资的我们来说，公司拖欠工资无疑是天大的委屈。面对这种情况，很多人第一想到的就是去劳动监察部门投诉。
直接投诉看似果断，却可能并非最佳选择。千万别忘记，冲动的投诉可能会给我们带来更多的麻烦，甚至失去更多的机会。
大家好，我是帮几千人解决过公司法、劳动法纠纷问题的深圳劳动仲裁律师。
首先，如果拖欠金额不大，公司运营正常，那么，投诉可能并非必要。如果公司拖欠的工资金额不大，且公司仍在正常经营，效益稳定，就不要急着投诉。适当提醒一下公司，或者了解一下公司是否遇到什么困难，能不投诉的话就千万别投诉。毕竟，公司也有遇到困难的时候，也有难言之隐。如果公司并非恶意拖欠工资，且工资数额不大，建议可以相互协商，相互体谅。毕竟，如果我们不能体谅公司的处境，因为一点小事就直接去投诉，就算是拿到了钱，后面我们在公司的处境和地位也比较尴尬。
其次，即便面对较大数额的拖欠，我们也不应该立即投诉。对于这种公司恶意拖欠工资，我们可以以此为由被迫离职，要求公司支付经济补偿。按照法律规定，公司拖欠工资，我们可以以此为由被迫离职，要求公司支付经济补偿。换句话说，我们可以借助公司违法行为被迫离职，并要求公司支付经济补偿。如果我们直接去投诉，公司可能马上支付完工资，但我们可能就丧失了让公司支付经济补偿费用的依据。
最后，不管是拖欠工资金额大的还是小的，如果我们还希望继续在公司工作，或者看好公司的未来前景，我们千万别投诉。因为如果我们还想在公司干，投诉后公司可能会在我们未来工作的过程中想方设法对我们进行刁难，甚至有的公司会直接采取各种措施逼迫我们主动离职。所以说，如果我们没有打算离职的话，建议尽量不要轻易投诉。因为投诉可能会直接影响到后面劳动关系履行过程中的各个环节。
好了，今天的内容就到这里结束了。 如果你也有公司法、劳动法问题的话，欢迎在评论区给我留言。
关注我，让你在公司、职场的路上少走弯路。
