按照公务员职务、职级与级别管理办法，四级主任科员可以直接提任乡科级正职。
现实中，这样的例子确实存在，但是35岁的四级主任科员，想要直提正科，希望是比较小的。
一、提拔政策依据。公务员职级并行制度实施之后，同步配套的有《公务员职务与职级并行制度实施方案》和《公务员职务、职级与级别管理办法》。
其中后者明确规定：晋升正科级职务的，应当任副科级领导职务2年以上，或者任副科级领导职务和三级、四级主任科员累计2年以上，或者任三级、四级主任科员累计2年以上，或者任四级主任科员2年以上。
办法规定很清楚，担任四级主任科员满2年的，已经符合提拔正科级领导职务的最低任职要求，当然可以成为正科级实职干部的候选人之一。
二、现实真实案例。四级主任科员直接提拔担任正科级职务的例子不多，但也能找到：
一个是，2019年8月，山西省原平市（县级市）组织部的一位四级主任科员直接提拔为镇长，担任正科级职务，在网上仍然可以查询到。
还有一个是，2020年7月，内蒙古呼和浩特市民政局一位四级主任科员，直接提拔为局属单位正科级实职，担任正科级领导职务。
另外一个是，浙江大学硕士研究生毕业的刘宇，2018年8月被录用为江西省选调生，分配至景德镇市卫健委工作，挂任浮梁县三龙镇副镇长(挂职期两年)，于2019年8月试用期满转正定级为四级主任科员，2020年11月挂职期满定格为优秀，于2021年2月破格提拔担任正科实职。
上述四级主任科员提拔正科实职的例子，现实中仍然还有一些，只不过和绝大多数正出正入、老老实实、按部就班提拔的干部来说，仍然属于极少数的个例。
三、现实实际情况。尽管上级政策明确规定，担任四级主任科员2年以上就可以提拔为正科级，但仔细观察会发现，体制内现实中其实很少发生，原因主要有以下几点。
一是提拔正科级职务时，其实还是有优先级的，从政策表述中就可以得出结论。最优先的，是担任副科级职务2年以上；其次是担任副科级领导职务和三级、四级主任科员累计2年以上的；再者是担任三级、四级主任科员累计2年以上的；最后才是担任四级主任科员2年以上。
要知道，条件符合不代表可以提拔，其中还有很多种主客观因素制约和影响。同等条件下，四级主任科员优先级是最靠后的，只是迈入了可以提拔的门槛，但是属于第四梯队，理论上只有别人因故无法晋升提拔的，才会轮到四级主任科员。
二是四级主任科员直接晋升正科级有破格提拔的意味。按照相关规定要求，干部提拔晋升应该逐级实施，一般不得越级提拔或者破格提拔。
四级主任科员是由一级科员晋升而来，只是享受副科经济待遇，非副科级领导职务，如果直接晋升正科级实职，意味着跨过了副科实职，确实有破格的味道，不太符合正常的晋升节奏。
三是四级主任科员很难直接肩负起正科级领导的担子。四级主任科员因为缺乏副科级实职岗位的历练，各方面能力素质未能充分锻炼，直接提任正科级实职，往往会有很强的不适应感。
这一点尤其是在基层乡镇更为明显，正科实职通常都是县直局长、乡镇长、街道办主任等一把手或者二把手，每天会面临很多疑难杂症问题，关键手底下还管理着几十号干部，如果个人没有一定的阅历和经历，很难服众镇住场子、带好班子、做出样子。
这也是为何四级主任科员往往很难一步到位直升正科，最好的办法就是先在副科实职岗位上过渡一下，增强实力和能力，增加阅历和经历，之后再提升正科实职。
当然，现实中确实排除会有有一些能力非常出众的干部，或者关键时刻作出重大贡献的干部，又或者运气爆棚遇到政策调整、领导班子结构需要的，四主直提正科也未尝不可。
但是，此类干部绝非普通干部，往往早就崭露头角，不会在个人35岁时还是四级主任科员。
除了军队政策性安置会出现这种个例情况的，正常入职人员出现此类情况只能代表个人在单位发展得非常一般，不受领导重视，想要一步登天更是希望渺茫，还不如踏踏实实争取副科实职更为妥帖一些。
