在职场上，有一种现象让很多老员工心寒：干了多年，薪资却比刚入职的新人还低。

最近，一位在公司干了12年的老员工，发现自己的工资竟然比新来的小年轻还少，去找老板理论，结果被一句话怼得说不出话来。

老周在这家公司做技术员，一干就是12年，算是公司的“元老级”员工了。

当初进公司时，底薪是1800元，加上绩效奖金，每个月到手能有6000元左右，虽然不算高，但他觉得还算稳定。但最近，他无意间听到新员工的工资，整个人都懵了。新人刚入职，底薪就是2800元，比他整整高了1000元。

更让他气愤的是，这些新人什么都不会，还得他手把手教，可工资却比自己高。自己干了12年，工资涨幅却远远赶不上新员工的起薪，这让他越来越憋屈。老周越想越不对劲，直接去找财务理论，结果这事闹到了老板那里，老板的一句话，让他彻底心寒。

面对老周的质问，老板连解释都懒得解释，直接回怼了一句：“工资低就辞职啊，没人留你，外面随时可以招新人。”这句话，让老周彻底明白了：在老板眼里，老员工根本不值钱。

公司可以高薪招新人，但不给老员工涨工资，因为“成本太高”。老员工经验丰富，离职成本大，但在老板眼里，随时都能替换掉。宁愿招新人，也不愿意给老员工公平的待遇，这种现象在很多公司都很普遍。老周听完，彻底寒了心，回到工位开始考虑辞职。

其实，很多公司都有类似的情况，导致这种现象的原因主要有以下几点：

现在的求职市场，每年的工资标准都在不断上调，如果公司还按照10年前的薪资标准招人，根本没人愿意来，所以新人起薪自然更高。

给一个新人开高薪，企业觉得没问题，但如果给所有老员工都涨薪，公司就要多支出一大笔钱，所以很多企业宁愿招新人，也不愿意给老员工涨工资。

很多老员工在公司待久了，工资每年涨一点点，但市场薪资却涨得更快，结果就是干了10年，工资反而比新员工低。

很多老员工以为，在一家公司待久了，就能拿到更高的工资，但现实却是：真正工资涨得快的，往往是那些敢于跳槽的人。如果你是老周，遇到这样的情况，你会选择辞职吗？