在过去，公务员是许多人心目中的理想职业，工作稳定、待遇优厚，一直称其为“铁饭碗”。

然而，随着社会发展的需要和机构改革深入推进，这个曾经被视为职业保障的符号如今已不再那么“铁”。很多地方在改革中动真格，开始精简编制。

我们应该清晰的记得，去年3月份机构改革中，官方就下达铁命令，确定中央国家机关人员编制精简5%，还要求地方也要着手精简。

去年10月份，中央一下子发布了5个通知，对工信部、生态环境部、央行、社科院和卫健委这五个大部门的职责和人员编制进行了调整。央行这次被核减了30个行政编制和6个局级领导职位。

中央这次精简力度很大。一上手就砍正式编制，砸行政编制的铁饭碗。这种决心和魄力，为各省各地方改革传递出一个明确信号：这次是打算动真格的了。

到了2023年12月，全国范围内至少有18个省市开始积极行动，进行一系列改革。北京、广东、江苏等等多滴，在改革中展现出了坚定的决心。

北京市在2023年12月25日召开了机构改革动员部署会议。会上着重强调，需要对北京市的金融和科技等重点领域进行机构职能的优化调整。这一举措旨在精简人员编制，并对部分领导职数进行规范，以提高政府机构的运行效率和服务质量。

紧接着，在2023年12月27日，上海市也召开了机构改革动员部署会议。会议明确提出了调整和完善街镇机构设置和管理体制的目标，旨在持续减轻基层居村的负担，使其能够更好地为市民提供服务。

进入2024年，江苏省在1月4日召开了机构改革动员部署会议。会议强调了完善科学规范的机构编制管理体系的重要性，并严格要求落实编制优化配置5%的目标。

这一次之所以大力推动机构改革，削减公职人员的铁饭碗，原因主要有以下几点：

首先，经济基础是决定性的因素。当前经济环境不景气，地方财政收入面临巨大的压力。即使是在像上海和北京这样的大城市，财政收入也不太乐观。如果继续维持庞大的公职人员队伍，财政压力会进一步加大，甚至影响到普通百姓的生活。

其次，人口数量的变化也是推动改革的重要原因。近年来，很多小县城的人口数量都在减少，但公职人员的数量却没有相应减少，导致人口与公职人员比例失衡，增加了财政负担。因此，减少公职人员数量，也是适应人口变化、优化政府结构的必要措施。

此外，地方债务问题也是推动改革的重要因素。许多地方因为多年的债务累积，收入甚至不足以偿还银行利息，这严重制约了地方经济的发展。为了缓解地方政府的债务压力，中央虽然提供了一些支持，但最根本的解决办法还是地方自身要进行改革，提高财政自给能力。