（1）

为招聘更优秀员工，2021年初，董明珠加入综艺《初入职场的我们》，开启一个企业家的综艺首秀；

董明珠对年轻人给予厚望，希望能通过节目招聘优秀员工；

最终，浙江大学外语学院22岁女孩孟羽童获得了董明珠赏识，由实习生转正成为董事长秘书；

董明珠表示，希望把她培养成自己的接班人。

一位22岁本科刚毕业的实习生，人生高开，起步就比别人高了几个台阶，直接成为名企的董事长秘书；

而董事长本人就是以狠字著称的董小姐；

此情，此景，此人，不吸引流量，不博人眼球，就不是格力的气场。

旁观者关心的问题：这个22岁的实习生真的能复制董明珠，成为格力接班人吗？

还有些人直言不讳的认为，孟羽童应该是同龄人或者稍微大她一点的人比较讨厌的类型；

虽然，孟羽童公开的态度比较低调，并没有凡尔赛，而是认为要感受人间烟火的稀松平常，要感谢，要坚定的勇敢走下去等等；

言辞朴实，却也透露着奢华；

旁观者还是不买账，还是少不了质疑。

（2）

一个人的成长，从本科毕业，第一份职业开始，有太多不确定性了；

性格的锤炼，职业兴趣的发掘，个人潜能的寻找，都需要时间来见证；哪能在22岁时就贴上标签：她就是未来的企业接班人？

能这么容易吗？

不是说一定不可以；

也或许小女孩从22岁开始就接受企业最高端的培养，一直勤奋不息，又加上智商出众，人际能力出色，最终没有辜负董小姐的期望，成功登顶董事长接班人的位置；

可是这种一顺百顺的人生，是真实人生吗？

（3）

秘书固然是个基层，跟着董事长做事能接触更广，更高，但是因为站在董事长的身边，一些来自真实世界的东西会自然的被掩饰；

必定身边人都会百依百顺，你说什么，什么都是好的；

告诉你的，往往都是好消息；

你觉得一切很顺利啊，每个人都很合作，每件事的处理似乎都不难，几句话就解决问题了；

然而，这并非事情的真相。

真相一定来自底层，来自最基础岗位的助理，一线工人，清洁工，保安；

坐在董事长办公室里的人，最最接触不到的就是这些一线员工，因为一切都顺利，人人都合作，根本就没有问题；

一个对基础层面的矛盾没有解决能力的人，是无法胜任高层职位的。

另外还有一点，小小年纪就风光C位，那些平级的人会不会泛酸？

我们都花费了好多年的打拼，努力才到现在的位置，你刚出校门就站在董事长身边，凭什么？

于是，莫名其妙的针对，暗地抹黑，捏造莫须有的罪名，人性阴暗无所不用其极；

利益越多的地方，人性阴暗就越明显。

一个22岁的实习生能否应对同层同僚天性中的眼红，嫉妒和怨恨情结？

往往是身先士卒；

所以一个人年龄轻就位居显赫不是什么好事；

木秀于林风必摧之。

（4）

董明珠如果真想培养接班人，真想把一个22岁的实习生培养成自己的接班人，她应该这样；

不要一开始就把女孩放在董事长秘书的位置上，而要从底层做起，要给这个人机会到各个部门的基层去认识真实世界的东西；

了解人与人之间竞争带来的敌意，消极不合作；

了解不同部门的功能不同带来的消极制约和积极性；

了解员工想要的是什么？整合员工期望与企业战略的协调一致；

在解决这些基层人事矛盾，生产，运营，销售协调矛盾的过程中，一个人拥有了一线作战的能力，才能真正理解企业价值从何而来；

员工满意度对企业有何用处？

个人利益与企业利益之间的最大障碍是什么？

员工的小心思，小心机，与企业的发展究竟该如何平衡？

这时候，一个人看问题的高度和深度就有了，不被表象蒙骗，不被下属忽悠；

经过十几年的积累，加上个人的勤奋，出众的智商，成熟的人格，假如这个人还认同格力的文化，那就是最合适的董事长人选。

而在这之前，一切的高调不过是资本，企业，娱乐三合一的协作，为企业造势，为董小姐留名的娱乐手段而已。

（作者：韩枫，华东师范大学/法国里昂商学院工商管理硕士，欧美企业人力资源总监，如果你看了这篇文章想要告诉我你的想法，欢迎留言给我）