最近，双休制度成为了热门话题，大家的看法不一。支持者认为双休能让大家得到充分的休息；反对者则担心实行双休会降低工资收入。那么，双休制度的背后究竟有着怎样的考量？

第一、24年欧盟通过了《禁止强迫劳动法案》，该法案对工作时长有着严格的要求，只要产品生产过程中，有任何环节涉及非5天8小时工作制，相关产品就无法进入欧盟市场，这对我国的全产业链产生了极大影响。而此时美欧正处在相互制裁的阶段，这给重启《中欧投资协定》创造了有利的外部环境 。而双休制度是解除《禁止强迫劳动法案》和签署《中欧投资协定》的前提条件，推行双休制度，也是在向欧盟表达一种诚意。希望抓住美欧闹矛盾的窗口期，尽快拿下《中欧投资协定》，这对于我国的企业进入欧洲市场，开展经贸合作有着极大的促进作用。

第二、双休制度同样也是申请加入CPTPP的必要条件之一。想要加入CPTPP，参与更高标准的国际经济合作，继而在国际舞台上获得更广阔的发展空间，推行双休制度是迈出的实质性一步。

第三、从国内产业发展的态势来看，双休制度是反内卷的重要举措。长期以来，很多行业存在过度竞争、过度加班、极致低价的内卷现象，不仅损害了员工的身心健康，也不利于企业的长远发展和产业升级。实行双休制度，即拉高了企业的人力成本，还能促使企业缩减产量，把发展的重心转移到提高产品质量、创新技术、优化管理，从而提高利润。有人会有这样的担忧，一旦提价会使我国的产品在国际上失去竞争优势。但实际情况却是，在欧盟《禁止强迫劳动法案》和美国关税大棒的双重打击之下，我国目前的低价模式已经难以为继，到了不得不做出调整的阶段。

第四、在国际市场大打贸易战的背景下，内需市场的重要性愈发凸显。双休制度可以有效降低员工的工作节奏，让大家拥有更多娱乐购物的时间，从而达到刺激内需的效果。有人会有这样的疑虑，只有休假没有钱，又怎么能安心消费呢？前面提到的双休能拉抬成本，缩减产能，这会使很多不规范、效率低的小作坊淘汰出局，而留下来的厂家则可以通过提价，来保持合理利润。只要让各行各业都能保持合理利润，那么在保障员工休假的同时，也能保障其薪资水平，进而促进消费，形成经济的良性循环。

双休制度与当下的国际形势紧密相连，在国际国内双重形势的影响下，双休制度已成为了一种必然趋势，也到了一个必需尽快落地的阶段，也许2025年真的会成为双休落地的元年，这将给人们的生活和经济发展带来深远影响。