你不参与制定的事，你的利益就会被瓜分或者被忽略。

你不在餐桌上，你就在菜单上。

为什么大家都讨厌足协， 足协却依然屹立不倒 ？

为什么公摊面积问题， 却一直改变不了 ？

为什么调休无法取消？

双休8小时那么难执行？

休假，这一概念本源自西方，常被视为外来文化的一部分。

回溯历史长河，古代国人的劳动人民几乎与假期无缘，不论是为地主辛勤耕作的长工，还是酒馆里忙碌的店小二，他们的生活里没有休息日的影子。

唯有官员阶层享有假期特权，据史料记载，秦朝时期官员甚至无休假之说。

汉朝至隋朝，官员们虽每五天可休一日，但需留宿于官府之中。

唐朝至元朝，休假制度稍作放宽，变为十天一休；而明清两代，则几乎完全取消了官员的固定假日。

直至晚清，星期天休息一天的习俗才随着福建地区外国传教士的到来而传入中国，为这片古老的土地带来一丝新鲜气息。

而真正意义上的双休日，则是在准备加入WTO之际才开始逐步实施。

至于调休制度，它巧妙地融合了中西方文化的特点，既保证了劳动者的休息权，促进了劳动力的再生产，展现了现代社会的进步面貌。

又仿佛在提醒人们勿忘传统家训，追求一种返璞归真的生活态度。

国人假期的核心问题在于：“全年假期天数(包括公共假期和带薪年假)”过少，而调休仅仅是一个掩盖不足的措施。

所谓的调休实际上是为了应对因假期天数不足而产生的旅游、回乡以及刺激消费等问题所采取的一种无奈之举。

现代组织管理制度虽然不是国人发明的，但是用到极致的却是国人。

追责摊派的时候，永远能找到第一责任人。

争取正当权益的时候，永远找不到第一责任人。

因为人家变成了组织，你要争取自己的正当利益，面对的将是一个庞然大物。

在许多领导眼中，假期往往是他们最不愿面对的。

建工集团设计研究院院长就是一个例证，他公开表示反对放假，甚至认为周末也不应该休息。

“上班就是喝茶、无所事事。”

对那些权力欲望极强的领导来说，周末和假期确实是他们所害怕的。

他们的娱乐活动往往来源于周围小心翼翼的员工，而公司对他们的追捧更是让他们感到无比惬意。

然而，在家中，他们有时却不得不面对家人的反对。

这些领导享受着权力带来的种种便利——有下属伺候、喝茶、看报纸、训斥员工。

若按常规安排休息日，特别是那些拥有周末双休的人们，他们大多不会选择出游。

这是因为连续工作所带来的负面影响并不显著，加之景区人满为患，游玩体验往往不佳。

他们可能更倾向于留在家中玩游戏、陪伴家人等，这些活动相较于旅游，对GDP的贡献较为有限。

通过一次长时间的强制加班，让劳动者感到疲惫不堪，甚至生病，从而激发他们外出放松的欲望，这样便能将假期经济的效果发挥到极致。

这实际上是一种巧妙的驭民策略，在给予人们甜头之前，先让他们经历一些困难，否则他们便无法体会到甜蜜的价值。

取消调休实在不易，哪怕多放两天假也得设法调回工作日！

额外放一天假对国家经济的影响究竟有多大？

这一天的假期又会让我们损失多少人民币？

为何连除夕这样的重要节日，国家也不愿意多放一天假呢？

有人企图从人民身上榨取，美其名曰通过调休促进旅游，进而带动消费。

这实际上是在不让人们好好休息的情况下，还要让老百姓付出金钱。

可能有人意识到调休存在的问题，希望取消调休，但又担心一旦取消，会让老百姓产生“通过抗议可以改变结果”的想法，因此坚决抵制：“我的做法没有错误，为何要取消？”

如果取消了调休，那么公摊面积是否也应该取消？

调休不过是一种掩饰，背后的问题其实还有很多。

如果一切都按照老百姓的意愿行事，那么官员还如何履行官员的职责？

春节不愿放假，劳动节不愿放假，国庆节也不愿放假。

这难道是舍不得假期吗？

其实是舍不得潜在的GDP。

他们这样算账并不精明。

人均假期增加，岗位需求也会相应增加，失业率随之下降。

失业压力减轻，人们的消费意愿自然会提升。

而消费意愿的提升，又会带动GDP的增长。

老百姓还会对你的政策表示感激。

应该提前做好规划。在老百姓还没有开始大规模抱怨之前，就及时调整假期安排。

老百姓会认为你是一个有远见、体恤民情的好领导，之前的困难也会被大家理解为你的无奈之举，从而一笑而过。

如果你一味地强调我们的假期已经足够多，不断地催促人们去拥挤的景区旅游以贡献GDP，那就是对老百姓情感的忽视。

谁不想花钱享受生活？关键在于这样的消费是否值得。

其实，放假并不是什么丢人的事情，真正让人感到寒碜的是那些扣扣搜搜、不愿意给员工放假的行为。

1995年才开始实施双休制度，80年代逐步废除了介绍信，1997年普通公民得以出国旅游，2000年后骑自行车无需再上牌照。

珍惜当下，努力工作，生活将日益甜蜜。

计较待遇使人心胸狭窄，而奉献则提升人的境界！

各位对此有何看法？