旷工三天，视为自动离职是否合法？
作为公司的员工，我们有时可能会因为各种原因未能按时到岗。那么，我们是否因为偶尔的缺勤就会被公司认定为自动离职？旷工三天是否足以成为解除劳动合同的理由？
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首先，不是所有的缺勤都算旷工。旷工三天是否构成自动离职的关键在于是否存在旷工的事实。所谓旷工，是指在没有任何理由或特殊情况下，未按照公司的考勤管理规定正常上下班。
如果我们有请假手续，或有正当理由未到公司，或公司未提供劳动条件，或因去劳动局维权等特殊情况而缺勤，一般不构成旷工。因此，在这种情况下，即使我们缺勤三天，也不算旷工，不能构成自动离职。
其次，构成旷工的前提是公司有严格的考勤管理制度，并且实际上也履行了相关的考勤管理制度。如果公司平时没有相关的考勤管理制度，比如销售人员经常外出会见客户，虽未在公司考勤打卡，但只要按惯例为公司工作，公司认定旷工存在一定风险。因为旷工的前提是“有工可旷”，即公司需提供旷工的依据。
第三，即使我们真的构成了旷工，也不一定会导致自动离职。关于自动离职的问题，法律上没有明确规定什么是自动离职。实际上，自动离职是指自动离开公司或主动与公司解除劳动关系的现象。旷工三天是否构成自动离职，并非百分之百肯定。
由于法律上没有明确规定自动离职，所以公司不能随意空口无凭乱说。但如果公司的规章制度明确规定旷工三天即自动离职，仲裁或法院阶段通常会参考公司的规章制度处理。然而，这需要公司的规章制度合法合规。
综上所述，并非所有旷工三天都构成自动离职，也不是所有公司都能因员工旷工而视为自动离职。
当然，从劳动者的角度来说，如果没有按照正常规章制度执行，我们应当提前向公司报批或者履行请假手续。但如果确实被公司按旷工处理，也不要着急，先按照上述分析公司行为是否合法。
好了，今天的内容就到这里结束了。 如果你也有公司法、劳动法问题的话，欢迎在评论区给我留言。
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