读完毛选，我最大的感悟之一就是矛盾论才是处理人际关系中的顶级思维，读懂矛盾论在处理工作和生活上的能力能立马上升三个台阶，我们拿主要矛盾这个概念举例。

要读懂矛盾论得先理解一个现象，再过去三年世界发展变化之际，为什么倒霉的总是欧洲？

俄乌战争开打，本来是美帝怂恿乌克兰搞事情，北约东扩占便宜，结果俄罗斯忍不了出手了。

按理说应该是俄罗斯要吃大亏，但是开打到今天俄罗斯没什么大事，经济水平跟以前差不多，顶住了压力。美帝确实得到了很多好处，还吃到了大量资本回流的红利。

不过欧洲却因此倒了大霉，因为跟俄罗斯恶交，能源价格大涨，产业和资本大幅流出，去年欧洲人民过冬取暖差点都成了大问题。

最近巴以冲突闹得比较凶，一开始也是美帝顶在了前面护着以色列，后来走着走着，结果成了胡赛武装在红海拦截以色列商船，美帝参与进来，红海海运又出问题，到欧洲的物流成本又提高了不少，欧洲人又要为此买单。

这是因为欧洲是个千年倒霉蛋的命运吗？读毛选肯定不相信运气这么一说，但是如果站在中美大博弈的环境下，一切就容易解释了。

老大老二博弈，他们有实力又聪明，一边博弈一边积累力量，在各种博弈碰撞下老三就开始倒霉了，而且必然倒霉，不倒霉才不合理，这是欧洲的发展会受中美博弈主要矛盾的影响。

因为中美之间的矛盾是世界当前的主要矛盾，主导着世界的主要发展方向，于是才有了欧洲受到影响。

理解了主要矛盾主导着世界的发展，次要矛盾属于从属地位，就能理解次要矛盾的发展会受制于主要矛盾的发展发影响，世界是如此，人际关系也如此，理解这个点在处理人际关系当中就会特别关键。

比如在一个家庭，孩子抱着家长的腿说不要去上班，在家陪自己玩，玩个三天三夜才好，你觉得家长会怎么选？

家长肯定理都不理去上班，上班赚钱才能给家里带来吃的、穿的、用的，家庭的生存和发展才是一家的主要矛盾，并不是说家长不爱自己家的孩子。

家庭如此，一家公司也如此。一家公司或单位也有自己的主要矛盾，围绕这个主要矛盾展开，每个员工都会受主要矛盾影响，员工与员工之间的人际关系也受这个影响和主导。

一家员工能力再强情商再高，但是就想着跟公司的主要矛盾对着干，对不起，最终人人都会排挤这样的人，这样的人根本在公司无法立足。

要看清部门、公司发展的主要矛盾，围绕主要矛盾处理对应的人际关系，自己的发展才能更好。

这就好比有的人跟对了领导，领导带领部门有了快速发展，自己的位置也会水涨船高。

这就好比有的人努力对了方向，跟公司的主要矛盾一致，事半功倍，成绩出了一大把，获得赏识不说，还很容易晋升。

这就好比跟会抓部门和公司主要矛盾的人合作，得到了双赢，积累了有效的人脉，自己也得到了高效发展，这才会对自己的发展起到更好的助推。

主要矛盾是主导方向，落地下来就是具体的工作和岗位，这背后就是人和人机关系。

尊重规律，稳稳地抓住自己公司和部门的主要矛盾，梳理好事和人际关系，才能越走越高。

这也是为什么单纯在公司搞人际关系，按喜好选择合作对象，战术上再精妙，都难以掩饰战略上是失败，注定走不长远。