为了吸引优秀教师，尤其是到师资短缺的地区任教，可以采取以下措施：

提高工资待遇：提供更具竞争力的薪酬，确保教师在经济上得到合理回报，提高其工作满意度。

改善工作条件：改善教师的工作环境和条件，包括提供必要的教具、设施和资源，以及良好的办公环境。

职业发展机会：为教师提供专业成长和晋升的机会，包括定期的培训和进修机会，以及职称评定等方面的支持。

福利保障：提供完善的福利保障，如医疗保险、养老保险、住房补贴等，减少教师的生活压力。

政策激励：实施特殊岗位津贴、偏远地区工作补贴、税收优惠等政策，激励教师到师资短缺地区任教。

教育援助计划：通过“特岗教师计划”、“农村教师支持计划”等项目，为愿意到特定地区任教的教师提供额外的支持和激励。

荣誉表彰：对在师资短缺地区任教的优秀教师进行表彰和奖励，提高其社会地位和职业荣誉感。

优化教师编制：合理配置教师编制，确保师资短缺地区的学校有足够的教师名额。

教育资源共享：通过现代信息技术，实现优质教育资源的共享，让师资短缺地区的教师和学生能够接触到更广泛的教育资源。

生活配套服务：在师资短缺地区提供必要的生活配套服务，如住房、交通、医疗等，以解决教师的生活后顾之忧。

社会支持：通过媒体和社会宣传，提高公众对教师职业的认识和尊重，营造尊师重教的社会氛围。

这些措施需要政府、教育部门和社会各界的共同努力，通过综合施策，才能有效吸引和留住优秀教师，提高教育质量。