在很多职场人眼中，会议上领导喊“大家有意见随便提”，多数时候不过是场面话。大多数员工心知肚明，既不会当真，也不敢真的说什么。但随着00后一代逐渐步入职场，这种“默契”似乎开始被打破。最近，一家公司的会议上，一位刚入职不久的00后新员工就打破了沉默，他提了3条建议，瞬间让整个会场陷入了安静。

小张是公司新招的一位00后员工，刚刚大学毕业，入职客服岗位不久。虽然才来公司一个多月，但他已经表现出了与众不同的个性。小张直言直语，习惯用自己的方式解决问题，不会一味迁就别人。

入职两周后，由于公司内部调整，他被调到了销售部门。刚开始，小张对这个岗位并不适应，甚至一度想辞职，但在同事和人事的劝说下，他决定再试试看。渐渐地，小张对销售工作熟悉起来，但他也经常对公司的一些规章制度表达不满，在同事眼中，他是一个“敢说敢做”的年轻人。

月初，公司召开员工大会。会上，老板在总结今年的销售业绩后提出，年底任务压力很大，需要大家配合加班，每天晚上至少加班到9点，每位销售人员下班后要打30个电话回访客户。最后，老板按惯例对大家说：“大家如果有什么意见，现在可以提出来。”

会议室一片安静，所有人都低着头假装在看笔记，没人接话。没想到，坐在角落的小张突然站了起来。他说：“老板，我有几点建议。”

会议室瞬间安静下来，所有人都把目光投向了小张。只见他不慌不忙地说出自己的三条建议：

1、晚上9点之后，客户大多已经休息，这个时间段打电话不仅没有意义，反而可能引起客户反感，不利于维护客户关系；

2、长时间加班会严重影响员工的健康和第二天的工作效率，得不偿失；

3、如果要求员工加班，公司应该提供合理的加班补贴，比如加班费、餐补和交通费，否则很难让员工真正心甘情愿配合。

小张话音刚落，整个会场陷入了短暂的沉默。同事们的表情既惊讶又佩服，而老板则放下了茶杯，面无表情地看着他。

会后，很多同事私下议论小张的“大胆发言”，有人觉得他说得很有道理，也有人认为他太冲动了。几天后，小张提交了辞职申请。虽然很多同事对他的离开感到惋惜，但也不意外。毕竟，老板并没有采纳他的建议，公司依然按照原计划要求所有员工加班。

网友们，你们怎么看小张的做法？在职场中，你会选择直言不讳，还是保持沉默？欢迎在评论区分享你的看法！