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职场中，判断上司是否属于令人唾弃的“小人”，需要客观观察其行为模式而非主观臆断，以下几点供对照、参考：是否推诿成性？这种
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G是个职场经验不太丰富的人，经过层层筛选，应聘到了一家颇具规模的基金会担任部门总监。初入新环境，他怀揣着满心的期待与一丝
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来源丨徐州市场监管
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