为什么员工的执行力和积极性越来越差，这是困扰很多管理者常见的问题。遗憾的是，很多管理者都会把这个问题归咎于员工身上，这是大错特错。没有公平的运营体制。就好比：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。…
为什么同岗位的新人工资比老人高呢？有网友抱怨说，吃肉的时候跟不上，挨刀的时候没少挨呀。说实话，同岗位的工资也许会有差别，但是一个没有经验的新人的工资高过有经验老人确实说不过去，我觉得这里面有三个原因：老板故意…
我不缺钱，但是我喜欢工作，这种超出物质需求的工作，大多都为了寻求一种成就感和价值感。这类人可以准确说是为了自己的职业理想。第三种：顺其自然，谈不上缺钱，谈不上工作追求，就是觉得人不能闲着…
什么样的领导才是团队的灾难？有一句话说的好“强将手下无弱兵，能人手下多无能”。一个领导如果选择不好，或者不懂得怎么做领导，都是团队的灾难。第一：自律性差的领导，“已所不欲，勿施于人”，做领导最忌讳的就是自己做…
中秋节，老板要替全体员工尽孝心了，我是该夸他呢还是该骂他呢？近日海南一家公司的老板为了体现中秋关怀，推出了“代尽孝”福利，代扣员工50%的工资作为中秋孝心金打进员工父母的账户。老板拿员工的钱替员工尽孝，好像哪…
近日刷到原新东方的副总裁庄重谈离职的视频，当初他与新东方的创始人俞敏洪提出离职时，非但没有得到俞敏洪的挽留，反而还支持其
在职场做事一定要学会容纳你的对手或者你的敌人，因为职场是不允许有一种声音，也不允许一枝独大的。风头过盛的人一定会受到严厉的打击，那么优秀的人如何在竞争激烈的职场生存呢？我呢总结了三个方法：和你的对手一起共事，…
华为会不会迎来裁员潮降薪潮呢？任正非高喊：华为要活下去来背后，隐藏着什么样的目的。无论裁员还是降薪只会有利于企业，不利于个人。那么我们如何避免自己掉入企业裁员的坑中呢？我用二十年的工作经验总结了三点：新人不要…
在职场呢不要有对同事有道德洁癖，要不然你很难和很多人相处共事。因为在职场有些事情可以用常规方法来完成，但是也有一些事需要非常规的方法来完成。非常规的方法并非恪守规矩之人能做到的。在职场并非因为你道德好就能给你机会，和…
挣得多的人是没有资格被体谅的，你有什么资格要求别人体谅和理解呢？这就是做领导做优秀员工的心酸！我到现在为止还依然非常清楚地记得，当年我升为经理的时候，与平时打闹成一片的同事，拉开的那种陌生感，让我第一次懂得了…
此片不火天理难容看完海清主演的《隐入尘烟》电影后，我久久不能平静。他让我想起很多人很多事，想着想着，不禁泪流满面。我从中
《玫瑰之战》大结局在高潮中戛然而止，真是让人感觉太堵心了。我感觉最后的结局故事情节，才是真正的玫瑰之战的开始，这才是一个
华为的冬天真的到来了吗？为什么任正非高喊：“活下去”？任正非在华为的内网发了一个帖子，说要把寒意传递给每一个人。结合前几
华为任正非最新讲话：让寒气传递给每个人，华为要活下来。我觉得有两个问题可以探讨：1、任正非为什么在此时，爆出此等消极言论
与其说非你不可，不如让自己更有价值。我们做事情，最重要的就找到自己的长处，可以用“SIGN”模型来测试，哪些事情是你可以做好的？在职场我们不一定要成为全能，但一定要有一招鲜。无论选择什么样的平台，一定要找到有…
怎样不花一分钱就能搞定领导呢，接下来我给你分享三大绝招，让你屡试不爽！做领导的学生，好为人师是很多领导的通病。他们最大的快乐并不是职位、成就、富有，而是比别人职位高、比别人成就高、比别人工资高。他们喜欢通过教…
如果你在第一份工作获得了这些，那么这些就是你第二份工作和第三份工作的起点。如果没有获得这些，再换工作，你将从头开始，重新积累的工作经验，因此我建议如果在第一家公司没有混出名堂，不要轻易辞职，要不然你走着走着又…
为什么很多打工人，在职场越努力，死得越快呢？1: 努力能得到经验，但得不到成长。很多打工人有一个误区叫“天道酬勤”，实际上天道并不青睐勤奋的人，而是青睐有成长思维的人。我们要在做好本职工作的前提下，要注重提升我…
在职场遇到非常强势的领导怎么办？人在职场，身不由已，别太把自己当回事，今天我分享三个与强势领导相处的方法：第一：学会装傻，也就是装傻充愣，貌似人很奸，实际是为了保护自己。但凡有人风头盖过自己，他就会在职场找各…
为什么现在职场上的年轻人都不愿意讨好领导了？说白了，他们还没有找到有价值的领导。在这里先圈个有用，到底什么样的领导才是有价值的领导。有结果的领导：有结果的领导，他一定有着别人没有的或者超出别人的工作能力和工作…
签名：职场沉浮二十年，苦与乐，只与你说。
