近日刷到原新东方的副总裁庄重谈离职的视频，当初他与新东方的创始人俞敏洪提出离职时，非但没有得到俞敏洪的挽留，反而还支持其离职。

在当时和他一同离职的还有几个校长，都以为新东方要走下坡路了。没有想到的是，新东方在他们离开后，非但没有受到影响，反而业务越做越好。

因此才有了新东方的副总裁的感慨：是我们耽误了新东方的发展。

刘强东曾经说过：我请你来不是证明我的决策是错误的，而是执行我的决策。

在一次京东的高管会议上，刘强东宣布建立自己的物流体系，意味着京东要投入大量的资金和人力成本，负债经营。

当时就有一名高管立马提出了反对的意见，认为京东不能做这种物流高成本的事情，当时也得到了很多高层领导的认同。

刘强东说：京东自建物流体系是我的决定，今天来是通知，不是商量。

刘强东转头对那名反对的高管说：“我请你来不是证明我的决策是错误的，而是把我的决策落实到位、执行到位！”

一周之后，那名高管的职位换成了其他人了。

假如当初刘强东听从了那位高管的意见，那么还会有今天强大的京东物流吗？

在职场上，作为领导，不能因为别人的不同意见而左右了自己的想法。作为下属，你永远都只是一个执行者，可以有你，也可以没有你。

乔致庸：是乔家成就了你，不是你成就了乔家

《乔家大院》里的孙茂才原本是一名落魄书生，因走投无路投奔乔家，得到乔家的当家人乔致庸的重用。在他的精心辅佐下，把一个濒临破产的乔家经营成汇通天下的有名富商。不仅得到了乔家的器重，也赢得了同行的赞许。

然而，孙茂才在别人对他的赞美声中迷失了自己，变得骄傲自大起来，认为是自己成就了乔家。于是他向乔致庸提出：娶他的嫂子，平分乔家的产业。最后被乔致庸不得不将其赶出了乔家。

孙茂才被赶出乔家后，投奔到乔家的竞争对手钱家。钱家对孙茂才说了一番话：不是你成就了乔家，是乔家成就了你。说完就把孙茂才赶出去了。

很多人在功成名就的时候，最容易迷失的就是看不清自己，就像新东方的副总裁庄重说的那句话：在职场，要分得清那束光是自己发出的，也要分得清那束光是平台发出的。

任正非说：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没有，建议辞退。”

在华为曾经有一名入职半年的北大高材生，就公司的发展战略问题，给任正非写了一封万言书。

他以为自己这封万言书会得到任正非的认可和表扬，没想到的是任正非看完万言书后，直接批示：此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没有，建议辞退。

同样类似的话，阿里巴巴的创始人马云也曾经说过：刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计，谁提，谁离开!

在职场最可怕的不是无知，而是没有摆正自己的位置。如果你还没有到达应该说这话的位置，学会闭嘴才是真正的成长。

樊锦诗先生曾说：“不要把自己当一回事儿，要把事情当一回事。”

在职场我们就是做事情的人，能证明我们自己能力的也只有事情做得怎么样？人们也会根据我们做出的事情，来决定用什么样的眼光看待我们。

一个敢于认清自己能力的人，才能够真正地成长；

一个敢于抛掉光环埋头做事的人，才能够真正地做大做强。