湖南卫视《100道光芒》节目里，一个名叫黄泽浩的面试者，让我不禁地为他出了一身冷汗。

他一上场就开口说：“我厌恶一切枯燥的开会和加班，和过度竞争的员工势不两立”。

敢说，有个性，但这孩子缺少了对面试官的尊重，就好像见一个人，还没有见面就先把武器举起来，试想一下，哪家公司敢要这样的员工？再有他是来面试的，还是来耀武扬威的？

为什么“00后整顿职场”这个话题这么火热 ？

为什么一定是00后来整顿职场？

00后到底能不能整顿职场？

1、社会背景。

很多职场的陈年陋习让越来越多的职场人深恶痛绝。无效的加班、领导的PUA、无效的内卷等等现象，给在职者、求职者、待求职者留下了很不好的印象。

同时现在也有越来越多的劳动者，面对用人单位的违规的行为，他们勇敢地拿起了法律武器来保护自己的合法权益，同时也开始了向职场内不好的职业习惯做斗争。

因此媒体正好抓住了当下人们的痛点和共鸣点，大力地渲染“00后整顿职场”的话题，迎合当下人们的情绪，引爆这个话题，从而为自己的平台赢得流量加持。

一开始听说《100道光芒》的时候，我想到会有这个话题，但是我想到的是会在面试环节有面试官来提问 ，没想到是一个面试者这样光明正大地提出来的，可谓是英勇无脑。不知道真的无知，还是刻意安排。

2、00后的年轻气盛。

00后正值青春年少，血气方刚，说话不计较后果、做事什么都不怕的年纪，正是初生牛犊不怕虎的模样。

遇到一些让自己不舒服的事情后，他们往往行动比脑子快，所以容易做出一些diss领导 、对抗职场规则、貌视权威、拒绝加班、逃避开会，甚至状告公司的事情。令浸染职场很多年的老人，叹为观止、拍手叫好。

这些也正是《100道光芒》里面试官所担忧的地方，也是不敢直接给这名面试者发offer的重要原因。但是在节目中也许是为了效果或者为了顾及大众的情绪，还是给了这名面试者待定，但是真正的现实，这样的面试者是直接被扫地出门的。

他们行为虽然英勇，却是80后、90后以前做过的 ，如今不再去做的事情。而且他们也非常乐意观看00后整顿职场，就好像在看一场超级爽爆的比赛一样。

90后、80后经过职场的锤炼早已成了职场的老油条，深谙职场的生存之道和潜规则 。他们除了看戏还是看戏，除了沉默还是沉默。既不会在沉默中爆发也不会在沉默中死亡，而是在沉默中看戏。

00后初入职场，不仅年轻气盛，而且是不知者不畏。相比90后、80后更容易做出一些出格冲动的事情，所以只能是00后来整顿职场。

3、00后能整顿职场吗？

这让我想到一个段子，有一个英勇的士兵，刚举起枪还没有开打就牺牲了。这个士兵足够勇敢，但是没有脑子，他不知道战场上子弹是不长眼睛的，更何况是自己直接送上去的。

就像《100道光芒》的面试者，你来到职场是来面试的还是来宣战的？职场的大门还没进去呢，就开始妄想着与职场的内卷抗争。只能说孩子你还是太嫩了。

《100道光芒》的面试官张阳，上来就给他来了几个挑战性的面试问题：

1、什么是竞争什么是内卷？

2、付出过多的工作不产生价值是你自己判断的吗？

3、你跟公司的规则有抗争心态？

可谓是满满的火药味，如果没有汪涵的话 ，估计面试的大门根本不会打开的，隔着屏幕都能看得出面试官的无语和无聊。

在你没有任何实力之前 ，在职场你是没有任何决定权和话语权的，你没有资格和权利决定职场的规则。

在职场从来没有内卷，只有不会产生价值的人，有本事的人是靠着能力和价值拿结果，没本事的人才是靠内卷博同情。

就像《100道光芒》里的面试官张阳提问的问题：“不产生价值是你自己判断的吗？”背后还有一句更扎心的潜台词：“你以为你是谁”？

最后再给整顿职场的00后说两句话：

在没有进入职场之前，不要想着去整顿职场，先搞清楚你是谁？

不要做那个英勇的士兵，枪还没有举起来，就牺牲在职场了！