在咱们打工人的日常里，上下班途中的交通安全，其实是个容易被忽视的 “隐形杀手”。虽说每天都在这条路上往返，可谁能料到哪天
企业为降低用工成本，根据相关法律规定是可以在具有临时性、辅助性或者替代性特征的岗位上使用不超过用工总量10%的劳动派遣人
工资条长啥样才合规？基本信息不可少首先，工资条上得有咱员工的基本信息，像姓名、工号这些，这就好比快递的收件人信息，得确保
年终复盘如何提升人效？3大核心维度助力企业未来发展
新员工入职前必知事项
在劳动法律实践中，尽管公司存在违法行为，但员工在某些情况下却难以获得经济补偿。一、未签订劳动合同要求经济补偿根据《中华人
加班有补偿，权益保障
用人单位因某些原因，要求本单位劳动者与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司以派遣方式将劳动者派遣至原用人单位
变化一：自愿弹性退休制度全面铺开2025年1月1号开始，延迟退休政策正式实施。但这回国家没搞“一刀切”，而是推出了自愿弹
新年新规｜人社部正式发文：20.83天变成20.67天，21.75天不变！
劳动者收到公司的工资，发现工资少了，没有及时提出过异议，能不能视为员工就同意了该份工资？结论是不能。北京最近公布了一批典
劳动法是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律。随着社会的不断发展和进步，劳动法在 2024 年也有了一些新的规定和
公积金，全称为住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办
无固定期限合同的利弊分析
电子工资条VS纸质工资条
经常有人在发生事故后，才四处咨询是否属于工伤，导致错过了申请工伤认定的法定时间，造成经济损失，甚至因为缺乏工伤定义的基本
“经济补偿的N是什么？”“没提前通知员工解除劳动合同，是不是都要支付N+1？”“违法解除劳动合同，是不是要支付2N？”“
工资单，绝非一张可有可无的纸条，它是我们工资收入的详细档案。上面清晰记录着基本工资，这是我们劳动报酬的核心部分；还有奖金
你们知道吗，劳动仲裁其实大多数时候是站在劳动者这边的，大约80%的员工都能赢得仲裁。但是，如果你不小心踩进了这五个坑，那
作为一位资深HR，你还在使用纸质工资条吗？那你就out了，电子工资条，开启人事高效薪时代，采用电子工资条的形式，通过微信
签名：一键发送工资条
