在劳动法律实践中，尽管公司存在违法行为，但员工在某些情况下却难以获得经济补偿。

一、未签订劳动合同要求经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，如果用人单位在超过一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时，即使员工提出未签订劳动合同被迫离职要求经济补偿，法院往往不予支持。但未签合同有一种情况可获得经济补偿：自用工之日起超过一个月不满一年，员工拒绝签订劳动合同，企业提出终止劳动合同，应支付经济补偿。

二、非恶意未足额支付劳动报酬如果用人单位非恶意未足额支付劳动报酬，例如提成少算了、事假扣多了，对绩效结果不服，员工应先向企业反馈，反映无果才能以“未及时足额支付劳动报酬”提出解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。然而，如果用人单位能够证明其非恶意且已积极采取措施补足差额，员工要求经济补偿的请求可能会受到法院的限制。

三、工资晚发几天要求经济补偿工资晚发几天并不必然构成违法，除非超过了双方约定的发放时间或法律规定的合理期限。在某些地区的法律法规中，工资应在每月的固定日期发放，如遇节假日等特殊情况需提前或顺延的，应提前告知劳动者。若超过约定日期5个工作日仍未发放，才视为违法延迟发放工资。因此，如果工资晚发几天并未超过合理期限，且用人单位能合理解释原因，员工要求经济补偿的请求可能难以获得支持。

四、规章制度违法但未损害权益要求经济补偿虽然用人单位的规章制度违法，但如果该规章制度并未实际损害员工的合法权益，员工要求经济补偿的请求可能难以获得支持。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。然而，如果规章制度违法但未实际损害员工权益，例如迟到罚款、收押金提出被迫解除劳动合同，法院可能会认为员工并未受到实质性损害，从而不支持其经济补偿请求。

五、公司未按实际工资缴纳社会保险根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费。如果公司未按实际工资缴纳社会保险，但员工并未因此遭受实际损失（如医疗费用无法报销、养老金减少等），且实践中全国按照最低缴费基数（社平工资60%）缴费的情况普遍存在，员工要求经济补偿的请求可能难以获得支持。然而，如果员工无法证明其因社会保险缴纳不足而遭受了实际损失，法院可能会认为其经济补偿请求缺乏依据。

六、员工因多年前欠缴社保提出离职如果员工因多年前公司欠缴社保而提出离职，并要求经济补偿，其请求可能难以获得支持。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。然而，如果欠缴社保发生在多年前，且员工在此期间一直未提出异议，法院可能会认为员工已默认该情况或已超过诉讼时效，从而不支持其经济补偿请求。

七、未缴纳住房公积金要求经济补偿根据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳住房公积金。然而，如果员工仅因公司未缴纳住房公积金而提出离职并要求经济补偿，其请求可能难以获得支持。因为住房公积金并非《劳动合同法》中明确规定的经济补偿情形之一。企业不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，员工可向当地住房公积金管理中心投诉。

八、公司未安排年休假提出被迫离职如果公司未安排员工休年休假，但员工提出被迫离职并要求经济补偿，其请求可能难以获得支持，因为这不属于企业应当支付经济补偿的法定情形。根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位应当保证职工享受年休假。但员工直接选择离职并要求经济补偿，法院可能会不支持其经济补偿请求。

九、公司单方面调岗员工提出被迫离职如果公司单方面调岗且未与员工协商一致，但调岗后员工的工资、工作条件等并未发生明显不利变化，员工因此提出被迫离职并要求经济补偿的请求可能难以获得支持。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。然而，如果调岗并未对员工造成实质性不利影响，且公司能够证明其调岗行为的合理性（如业务需要、组织架构调整等），法院可能会认为员工提出被迫离职的理由不充分，从而不支持其经济补偿请求。

十、安排加班超过法定标准被迫离职如果公司安排员工加班超过法定标准，但员工未先通过内部程序解决（如向公司提出减少加班、要求加班费等），而直接提出被迫离职并要求经济补偿，其请求可能难以获得支持。根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且加班需支付加班费。且超时加班时属于行政监管的范畴，不是可以获得经济补偿的情形，若企业不存在强迫加班情形，且依法支付了加班工资，员工提出离职要求经济补偿通常无法得到支持。