近期，各地文旅局“花式内卷”成了舆论的焦点，这种现象不仅反映了公众对于文旅局的关注度提升，也揭示了其组织管理的一些深层次
企业要想吸引人才、留住人才，就会选择不同的薪资激励方案，提成也成了很多企业常用的激励机制之一，然而企业内多样化的提成核算
在企业管理过程中会涉及到大量的人力资源数据，如何从这些数据中获取更多的有效信息，帮助企业和管理者做出更明智的选择，才是至
随着企业发展和市场竞争的加剧，绩效管理逐渐成为企业管理中的重要一环。如何科学有效地进行绩效考核，激发员工的工作动力和创造
招聘是人事管理过程中最基础又重要的，关系着企业的生存和发展。但往往也是最令HR头疼的，因为在招聘面试过程中会面临各种问题
HR在执行决策时，往往被认定为组织的代表，他们被赋予一定的权力来处理员工关系，很多人只看到了HR掌握着选择候选人、绩效制
8月14日晚，小米创始人、CEO雷军再次站上了舞台，跟无数人分享了他近三十年来的“成长”收获。HR管理在组织的成功和可持
近年来，随着智能化的发展，越来越快节奏的生活和工作，智能产品也越来越普及，智能储物柜也渐渐在企事业单位、工厂、商超等地出
数字化时代，数据成了各个企业重要资产的一部分，数据驱动着决策，成为企业生产发展中越来越重要的角色。人力资源作为企业发展的
入职信息填写是人员进入团队的第一步，但是往往这样一份简单的入职信息填写会出现各种问题：重要信息填写不完整、信息属实声明没
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很多制造企业成立时间长，早期都是采用传统的生产模式，将人工流程、纸质文档作为企业业务流转的主要操作方式。但随着科学技术的
在当前大环境下，企业的市场竞争程度达到空前的激烈，企业需要更加关注和优化自身的内部管理。有些企业还在墨守成规，有些企业开
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劳动合同的内容涉及到方方面面，用人单位与劳动者的基本身份信息；劳动者的工作内容、时间、地点；合同的期限；劳动者的工资等福
什么是企业文化？企业文化是一个组织中的人员如何相互作用和一起工作的总和。老人员觉得这样做能成功，所以希望新来的人也这么做
慧人力智能人事解决方案//HR的重要作用 很多企业老板不重视人力资源，总是把更多的重心放在销售、运营、产品等部门，殊不知
年后是招聘高峰期，好多公司都在摇旗呐喊、招兵买马。所以，这个时候HR招人，就是一场抢人大战，面对的绝对是一场激烈的厮杀。
“试用期”是招聘的延续，是企业选择人才的一个重要考察期。试用期的考核不应停留于时间形式，而应对新员工在试用期的表现进行认
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