“试用期”是招聘的延续，是企业选择人才的一个重要考察期。试用期的考核不应停留于时间形式，而应对新员工在试用期的表现进行认真的调查和评估。慧人力智能人事通过不同岗位试用任务精准下发，帮助HR和主管考察人员完成进度，以此来系统化衡量新员工是否符合转正标准，从而做到人才的高效筛选，降低用人成本。

■ 试用期任务

人员入职后，可针对企业培训或岗位学习要求，可创建一些通用的考核任务和岗位专属的考核任务，通过任务完成确认来考察人员是否符合标准。不同任务可选择不同的人员进行完成确认。

慧人力智能人事试用期任务

■ 试用方案设置

各岗位试用期考核内容可能不尽相同，可根据不同岗位，创建不同的试用期方案，试用方案可包含一个或多个试用期任务。

慧人力智能人事试用期方案

■ 试用人员

添加需要进行试用期考核的人员，选择岗位对应的试用方案，快速对人员发起试用考核。

■ 试用结果确认

管理者可对处于试用考核阶段的人员，进行考核结果确认（暂无结果、试用通过、试用未通过）

慧人力智能人事试用期结果确认

■ 试用完成度统计

人员在完成一项任务考核时，系统会自动进行结果统计，管理者根据任务完成度统计，及时掌握员工试用考核状态。

■ 任务确认提醒

部门负责人可在手机端，查看人员任务完成情况，同时发起任务完成确认提醒等，督促任务进度的完成。

慧人力智能人事任务提醒400-855-0788

慧人力智能人事试用期管理从人才的全流程出发，将人员试用期管理做了更详细的任务划分，通过试用管理，让管理者更加清晰的了解人才的状态，协助管理者和HR及时了解到员工当前状态，通过加强沟通和培训，帮助员工快速进入“角色”，做好企业人才的全面布局！

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