位于上海的汽车公司极越几乎是一夜之间要“解散”——昨天下午4点左右，极越CEO召开视频全员会，告知大家公司没钱了，11月
TikTok电商将在西班牙、爱尔兰上线，并计划扩展至德国、法国、意大利等国，积极布局欧洲市场。文丨祝颖丽我们从多个不同信
谣言给内部人带来的冲击是曾经被忽视，甚至不被看到的，谣言本身的伤害性也由此被低估。文丨祝颖丽11月26日，京东终于对围绕
阿里电商业务的组织调整和蒋凡的回归，既是业务融合的必然需求，也是对电商基本盘重新整合和未来竞争力重塑的关键一役。文丨祝颖
文 | 祝颖丽过去两年，互联网公司滚动式裁员，即便高职级的人也失去原本的光环，数万人进入市场寻找自己的新机会和新身份。几
潘恒，花名班木，10 年阿里员工，淘宝市场部高级专家，职级是P8。他今年初从阿里离职，在不到一年的时间内做了不少探索，并且迅速地拿到了一些结果。 我跟潘恒认识有一段时间，也很关心他离开大公司之后与社会搏斗的过程，于是约他聊了聊这段时间的经历。 之前他过去 10 年的职场经验、对阿里这家大公司的洞察，我想对很多人也会有参考价值。这期内容我们聊了聊他的职场升级过程，如何看待嫡系，以及在一家公司10年、经历了不同周期，是什么样的感受。
当一个高层以一种如此不体面的方式被通报和离开，通常也意味着他的价值已经低于公司所需。文丨祝颖丽今天上午，外界已然沸沸扬扬
达摩院的确很适合当阿里需要对外塑造一个超脱于商业机构、有社会责任的形象时拿出来使用。文丨祝颖丽随着“天才少女”争议的落幕
保留着女性处境的身份去“上桌”。文 | 祝颖丽阿允（化名）找现在这份工作时 30 岁，这是她的第四份工作。以往每次面试时
如果把一家公司比作大船，CEO 是这艘船上的船长，决定了方向和航线；CHO 就是这艘船的内部总领，决定着大船的效率和稳定
很多公司的管理举措时常让人觉得，员工是不值得信任的，需要被监视和控制的。而普通员工也在这种驯化中逐渐俯首，契约关系成为一
“降本增效”是大公司从2022年起就对内高喊的口号。但是不是省下钱很好衡量，效率能否提升，却成为一个假问题。文丨祝颖丽蚂
对阿里这样一个超大型的组织来说，推动任何一个小改变都并不容易，但相比谈‘理想’、谈‘情义’，一个更科学的制度对员工来说可
体制和经历如何塑造管理者？文丨祝颖丽对很多员工来说，晋升到Team leader、业务主管乃至部门总监在未来都是一个可望
中层管理者的管理素养、认知、风格成为职场“老板”的最大公约数。文丨祝颖丽对打工人来说，大公司俨然已变成了一个“宏观环境”
这批最聪明的人聚在一方业务天地，就像湖里富营养的水藻，但个体在其中会是种什么样的经历和感受？我认识不少在大公司工作的朋友
小红书 8 月 16 号发布了一封全员信，彻底改变了内部管理规则。信号很简单，论资排辈不再有用，英雄不问出处，扁平化的管
周一下午3点，用户打不开网易云音乐了。宕机长达两小时，“网易云音乐崩了”登上热搜第一。在一个需要精神抚慰的工作日下午大面
我是🌰，在《晚点 LatePost》做记者的三年，我专注于大公司的独家新闻和商业策略，也记录了不同工作群体的故事。我也
一家公司要年轻化，也许没有比招应届生更好的方式了。校招生是工作场域的新鲜血液，是职场里的新成人。他们笼统代表着一种新鲜热
签名：写给打工人的职场参考信息。
