近日，腾讯员工人均年薪高达102.5万元引起了广大关注，相关话题更是冲上热搜，如此之高的年薪，真的是让不少网友都酸了。

据腾讯刚发布的2022年度第四季度以及2022年全年财报来看：公司薪酬总额为1111.82亿元，有媒体根据财报数据“不科学”的粗略计算，腾讯员工人均年薪为102.5万元。

大企业人均薪酬屡上热搜

事实上，近年来，因为人均薪酬而登上热搜的并不是只有腾讯。

去年3月份，华为在发布2021年年报的时候，“华为员工人均年薪70.3万”的话题就登上过热搜。

当时的年报显示，2021年华为约有19.5万员工，其2021年发放工资、薪金及其他福利方面的费用达1371亿元人民币，简单平均，其员工人均年薪为70.3万，月薪平均为5.86万。

在去年7月，还有券商员工薪酬水平登上热搜，引发广泛关注。

这个热搜起源于，在社交平台上，中金公司一名交易员的配偶晒出的其丈夫的收入证明，定睛一看，好家伙，月入8万2千5，并且，上面还印有中金公司公章。

甚至这位博主还表示，其老公薪资还没达到人均水平。

还有《深圳商报》也有报道过《部分券商去年人均薪酬出炉 “中金”人均年薪115万元居榜首》，而《中国基金报》也曾报道《炸锅！人均年薪70.6万华为又涨薪了！》。

事实上，这种计算方法的确不能代表企业的员工薪酬水平。在统计学中也有提到，平均数虽然能反映某一行业平均水平，但在数值差异较大的统计中，平均数易受到最高值和最低值的影响。

人均薪酬≠员工实际获得工资

这样的报道越来越多的时候就难免让我们疑惑：这些企业如此高额的工资是怎么得来的呢？

这就不得不提到人均薪酬的计算方法了，部分媒体为了渲染高工资，简单的将企业用工成本/员工总人数，得出平均薪酬。比如，前面提到的华为、中金的报道就将工资、薪金和其他的福利纳入用工成本计算范围。

然而，“用工成本”这一概念并不等同于支付给员工的实际工资，雇员福利开支除工资、奖金外，还有班车、早餐、晚餐、培训、工会经费、五险一金等，实质来看企业要为员工付出隐形成本非常高。

近些年来，一些媒体为了“博眼球、赚流量”，将包含了除工资之外的各种为员工支付的其他费用算入薪酬，这一数据远远高于该公司员工的实际薪酬。当人们看到有关“人均薪酬”的报道之后，会产生“和自己工资不符”的心理落差。

因此，媒体为了避免人均薪酬的新闻只是为了吸引眼球的噱头，还是要建立在更合理的统计方式之上。