5月10日是阿里日，每年的集体婚礼马云也会出席，但今年阿里从集团层面取消了，同时，

“百阿培训”（百年阿里的文化培训）项目据说也终止了。

阿里史上最重要的组织变革“1+6+N”，已经持续了一个多月，有一万人将被“分流”。在变革后，统一的阿里文化似乎在慢慢消解，变成包罗各个业务板块的多元文化。

阿里统一价值观最重要的两大活动暂停，引得外界猜测纷纷，

“阿里日”的仪式感

我们都知道，阿里是一个特别讲究统一价值观的企业，甚至旗下大部分企业发放的工牌均为阿里橙工牌，每张工牌可以刷开分布于全国各地的任意一个阿里系企业的门禁系统，不得不让人惊叹。

外界经常调侃阿里的员工身上都有“阿里味儿”，一看就是阿里人，带着与外界有区别的“阿里味道”。阿里对此的官方解释是“内心有使命、愿景驱动；为人简单、真实、透明”。

因此，阿里为了让每一个阿里人对企业有归属感，设置了“阿里集体婚礼”、“百年阿里”等一系列集体活动。每年的“阿里日”除了见证集体婚礼之外，全体员工还可以带宠物上班，甚至穿着睡衣上班，氛围轻松。

在集体婚礼上，马云几乎出席了每个阿里日的集体婚礼，作为证婚人发表征婚词，时常金句频出，比如“婚姻的算法，最后就是算了吧。算了吧就是最好的算法。”

而“百年阿里”则被看作阿里文化的入口，是阿里为新入职的P8及以下员工举行的集体入职培训，时长通常为1至2周，涵盖了集团80%以上的员工，其中包含的活动充满了“阿里味儿”，很多从百阿毕业的“同学”，在之后仍会有联系。

而今年，集体婚礼和百阿都取消了，阿里文化的未来发展也成为了一个悬念。

不再统一的阿里文化

那为什么轰轰烈烈办了这么多年的活动说取消就取消了，之后都不再举行了吗？

这还得从阿里的组织变革“1+6+N”说起。3月28日，阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇发布全员信，宣布启动“1+6+N”组织变革。

简单来说，就是在阿里巴巴集团之下，设立阿里云智能、淘宝天猫商业、本地生活、菜鸟、国际数字商业、大文娱等六大业务集团和多家业务公司，这些板块又分别成立董事会，由阿里巴巴集团全面实行控股公司管理。

本次变革被认为是“阿里巴巴24年来最重要的一次组织变革”，可以说自此之后，阿里的组织治理将走向一个新阶段，有一万人将被“分流”。

为了宣传企业文化，让员工更有归属感，在集体活动中创造仪式感无疑是性价比极高的手段，很多互联网大厂都爱用这种“团建”来让企业价值观落地。

这两大活动是阿里文化最具代表性的活动，本次取消让外界猜测纷纷，过去所强调的统一阿里文化是否将慢慢消失，“阿里人”这个说法可能不再被强调，取而代之的是“淘宝人”、“菜鸟人”、“蚂蚁人”等等。

目前，阿里内部仍在进行紧张的组织拆分，所涉及的全部业务重大而复杂，集团中后台被拆少拆薄，而拆分后的各个板块的中后台还面临着艰巨的重建任务，涉及人事、财务、行政、政府事务、公共关系等生态部门的分割和重组。

因此，“百阿”和510集体婚礼这些由集团人力部门负责的活动，在集团拆分的重要时期暂停似乎也无可厚非，并不值得大惊小怪，至于“阿里人力部门全体要失业”的说法更是没什么说服力。

但总的来说，阿里在将来会更强调各个业务集团的特色，在阿里文化的基础上会衍生出不同的“蚂蚁文化”、“淘宝文化”、“菜鸟文化”等等，“百阿”和510集体婚礼将来可能会由各个分集团承办。

至于如何把握分集团之间的互动，让“阿里味儿”不至于荡然无存，但又强调分集团的特色企业文化，对阿里来说也是个考验。