伴随着 ChatGPT 的火爆出圈，AI 取代一些普通员工的讨论还没中止之际，各大企业的裁员举措也是一波未平，一波又起。

继去年 11 月裁员上万人之后，Facebook 和 Instagram 的母公司 Meta 再次曝出裁员，计划最快在本周裁员数千人。据华尔街日报中文网报道，Meta 公司计划裁减更多员工，以致力于打造一个更高效的团队。

Meta 公司一直在计划努力扁平化组织，对管理人员进行买断，并对非必要团队进行全员裁减。目前这一操作仍悬而未决，可能影响到数千名员工。

对此有网友评论道：不出四个月来了两波裁员，这样真的合适吗？

Meta再次裁员：最快于本周执行！

3月6日，据外媒援引知情人士透露，Meta正计划进行新一轮裁员，最快将于本周裁减数千名员工。该知情人士表示，即将到来的一轮削减是由财务目标推动的，与“扁平化”的计划是分开的。一些员工表示担心，如果他们提前失业，他们是否能收到定于本月发放的奖金。

其实早在去年6月时，扎克伯格就在一次全公司会议上公开告诉所有员工：“很多人不应该在这里。”他还表示：“2023年，我们要把重点放在少数增长领域，这意味着一些团队将会大幅度增长，但其他大多数团队将会保持不变甚至萎缩。”

听上去似乎只是业务调整，但实际上稍微关注一点Meta公司的都知道，这显然是扎克伯格要撑不住了……

此前Meta首席执行官马克·扎克伯格曾称2023年为公司的“效率年”，并向投资者承诺将削减中层管理人员并加快决策速度，并誓言要裁减中层管理人员，并砍掉表现不佳的项目。

简而言之，这次的裁员就是为了提升公司的利润率，各部门的总裁和主管都被要求要找出那些表现不佳的员工，拟定潜在的裁员名单。公司内部也知道公司还会继续裁员，一些人就反映，现在整个公司的气氛非常紧张，士气也很低迷，这样反而影响了效率。

无论是只有一次还是可能不止一次的裁员，考虑到Facebook已经裁员过一批了，这种持续以万计的大规模的裁员，对Facebook公司的整体氛围来说，显然是非常的糟糕的。

但转念一想，美联储的加息预计还没结束，全球经济未来不确定性极大，都不好过，裁员是企业内部正常的行为，并且还有一定的保障，“作为遣散费的一部分，它将支付16周的基本工资，加上每服务一年额外支付两周的工资，并支付所有剩余的带薪休假。Meta将为员工及其家人支付6个月的医疗保健费用。"

对此，有被裁的Meta员工发表了感言：

裁员背后：Meta陷入财务困境

从2019年以来，公司的运营一直不太顺利，而且扎克伯格一心扎进元宇宙，连整个公司都改名为“Meta”。

但改名没能扭亏为盈，反而让整个公司的状况越来越糟糕。

去年10月，遮遮掩掩了一年的Meta还是不得不公布了一份堪称灾难的财报——公布当天，Meta股票应声大跌，扎克伯格个人财产缩水110亿。

为此，公司一直要求下面的VP们提供名单，列出哪些员工可以被解雇。通过这样的方式，来降低公司的成本和员工支出，从而实现更好的财务目标。

此外，公司一些不重要并且持续亏钱的业务，比如说公司的Reality Labs这样常年亏钱的业务，可能也会是此次裁员的重灾区。

财报显示，Meta 2022年净利润232亿美元，同比下滑41%，总成本和费用同比增长23%至877亿美元。与此同时，扎克伯格近两年执意发展的元宇宙部门RealityLabs全年亏损额达到137亿美元，同比增长34.57%。

扎克伯格自己的财富，也断崖式跳水：扎克伯格在短短13个月内，从1420亿美元跌到381亿美元，跌了1039亿美元（7507亿元），平均每天损失两个多亿。

每天丢掉两个小目标，谁都撑不住。

曾经扎克伯格的财富排名世界第三，现在他已经跌到了前20之外。

所有人都觉得，扎克伯格All in元宇宙，这是棋出险招，撞到南墙也该回头了。

不过，在2022年股价暴跌64%之后，Meta终于回心转意，宣布计划回购股票400亿美元，并下调了2023年度的费用和资本支出指引，这被外界视为Meta有意减少在元宇宙上大肆“烧钱”的迹象。

股票回购计划以及“提高效率”的承诺，助推Meta股价大幅回升，今年到目前为止涨幅达到54%。

最后，在经济不景气的情况下，裁员是不可避免的，而且从来不是令人愉快的。但管理者同样可以选择以尊重的态度来对待离职员工。

眼看着马斯克收购了Twitter，元宇宙也扶不起Meta，扎克伯格再不作出决策，火就要烧到Facebook头上了。并且这一决策从公司股票的变化趋势上得到了正面回馈：从公司角度看，Facebook自从裁员以后，股票一直不停上涨，虽然和最高点比起来差距依然巨大，但是和最低点比起来股票已经翻倍了。或许只有才能裁员，才能让Facebook绝路求生。