文/编辑：嵌入式大杂烩
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现在的工作越来越不好找，一是因为经济不好，二是因为现在的企业，招人的标准已经逐渐离谱。
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就连香港猎头，也无法忍受内地某些大厂的招人要求，并选择将这令人窒息的招聘规则曝光于众。
直接引发了网友热议，这背后，又隐藏着怎样的深层矛盾和冲突？
香港猎头怒斥年龄歧视事件的导火索，便是那份充满歧视意味的招聘启事。
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35岁，正是大多数人事业发展的巅峰阶段，既有丰富的经验，又有成熟的技能。
可是在这家内地知名手机品牌眼中，却成了被拒之门外的理由。
真是让人意想不到，连没生孩子的大龄已婚女性也成了被排斥的对象。
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这种赤裸裸的年龄歧视和性别歧视，在香港社会引发了强烈反弹。
这位敢于发声的香港猎头，原本只是受雇于该手机品牌，负责在香港地区进行招聘工作。
可当他接触到这份招聘要求后，却感到无比震惊和愤怒，他认为这样的招聘规定太不公平了，简直是人才的巨大浪费。
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于是就将此事曝光，并公开怒斥该公司的做法，呼吁社会关注内地职场文化中存在的种种问题。
这事儿在香港网上传得很快，大家纷纷热议，很多人都在指责批评。
许多香港网友对该手机品牌的做法表示强烈不满，认为这种歧视性的招聘规则是对香港职场文化的侵犯。
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更有网友指出，这并非个例，内地一些企业早已将这种歧视性的职场文化带到了香港，严重损害了香港职场的公平性和开放性。
内地职场文化此次事件，将内地职场文化的问题暴露在聚光灯下。
年龄歧视、性别歧视、996、加班文化、复杂的人际关系、不公平竞争、短期合同、就业不稳定……
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这些关键词，构成了内地职场残酷的现实图景。
在内地，35岁似乎成了一道坎，许多企业将35岁以上员工视为“老员工”，认为他们缺乏创新活力，跟不上时代步伐。
于是他们便以各种理由将这些“老员工”淘汰出局，甚至不惜采用裁员、降薪等手段。
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这种年龄歧视，不仅是对员工个人价值的否定，更是对社会公平的挑战，而职场对女性来说，确实挺难走的。
已婚未育女性常常被视为“潜在风险”，企业担心她们会因为生育而影响工作，因此在招聘时设置种种限制，甚至直接拒绝录用。
这种性别歧视，不仅剥夺了女性的就业机会，更是对女性权益的严重侵害。
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“996”工作制，早已成为内地互联网行业的“潜规则”，员工们常常得加班到很晚，个人时间变得很少，这对健康挺不好。
长时间加班让工作效率跌了，生活品质也跟着遭殃，而且员工们还要完成工作任务，并通过大量时间和精力去维护人际关系。
对上司送礼、请客，来获得晋升机会，更是内地职场的潜规则。
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这种不公平的竞争环境，使得许多有才华的员工无法脱颖而出，而一些善于钻营的人却能平步青云。
香港职场文化与内地职场文化形成鲜明对比的是，香港职场更加注重效率和员工权益的平衡。
在香港，企业招聘时更侧重于看员工的本领和过往经验，不太考虑员工的年纪和婚否。
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他们认为，经验丰富的员工能够为企业带来更大的价值，因此更愿意聘用年长的员工。
香港的职场虽然上班时间挺长，但很少会强制员工加班。
员工们在下班后可以自由支配自己的时间，享受生活，这使得他们能够更好地平衡工作和生活。
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而员工们各司其职，通过邮件等方式进行沟通，责任明确，无需担心背黑锅，也不存在靠关系上位的问题。
这样的公平公正工作氛围，能更好调动员工干活儿热情和创新能力。
除此之外，香港企业更倾向于提供长期合同，保障员工的职业稳定性，这样不仅能增强员工的心，对企业未来的发展也有好处。
企业反思与文化融合香港猎头怒怼内地大厂事件，并非简单的个体冲突，而是两种职场文化碰撞的缩影。
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它敲响了警钟，提醒我们必须正视内地职场文化中存在的问题，并积极寻求解决之道。
年龄歧视、性别歧视等不公平的招聘规则，不仅损害了企业的形象，也阻碍了企业的发展。
公司得扔掉那些老想法，打造更公平、更公正、更和谐的办公氛围，才能吸引更多优秀的人加入。
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除此之外，内地企业可以借鉴香港职场文化中注重效率、公私分明、公平公正等方面的优点，优化自身的职场文化。
学习香港企业如何平衡工作和生活，如何建立更加高效的沟通机制，如何营造更加公平的竞争环境。
结语最近香港猎头对内地某大厂的犀利评论，让大家对职场风气和企业责任有了更深的感触。
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这不仅仅是一场关于职场规则的争论，更是一场关于企业如何平衡经济效益和社会责任的拷问。
营造和谐的职场环境，得靠企业、政府和大众齐心协力。
只有当企业真正承担起社会责任，关注员工的权益和发展，才能实现企业与员工的共同进步，为社会创造更大的价值。
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希望未来，我们能够看到更多企业能够以人为本，构建更加公平、公正、和谐的职场环境，让每一位员工都能在职场中找到归属感和价值感，共同创造美好的未来。
这起事件也引发了对于更深层次问题的思考：在一个全球化的时代，不同地区的文化差异如何碰撞与融合？
希望未来，我们能够在尊重差异的基础上，求同存异，共同构建一个更加多元、包容、和谐的世界。
参考信息
抖音广东广播电视台珠江之声：“内地知名手机品牌在#香港 招聘，拒绝招收35岁以上员工!香港一招聘公司痛批劣质招聘文化!”
这次香江人做对了
现在做自媒体越来越简单了，废话连篇一句重点都没有，啥手机品牌不说，时间地点人物一点都没
什么品牌的手机，都来抵制一下，让它倒闭
在香港没退休，也可以随时退休，70+岁还在开的士的比比皆是。
有社会责任感[点赞]
支持[抠鼻]
我们是香港在内地的分公司，我们分公司这边都没有年龄限制，最近入职的好几个四十多的，可能是觉得相对稳定点，刚毕业的那些，公司反而觉得不喜欢，可能觉得没经验也不够稳定
垃圾华为
这个世界的不公总得有人站出来发声，不然受到不公都是在座。如果这样一直发展下去，社会的怨气，戾气只会越来越重，虽说我们治安好，但是把人逼死了，总会有人会做出伤害社会的事。最近不就发生了很多吗？[流鼻涕]不要老是当看客。
确实没说错
香港很多年龄较大的服务人员，在内地早就只能干保洁了。所以在香港还有很多人可以干几分工作，在内地一份都找不到
为香港人点赞[点赞]
本身这种所谓歧视就是个伪命题！这跟职场文化扯上关系纯属胡搅蛮缠！世人都知道中国人口基数很庞大！拥有理科学历不在少数！这就必然造就国内招聘人的选择面很宽松优中取优！在这种大环境下谁家企业招聘不想录取最好人才！僧多粥少出现很高企业用人标准也是很正常！千人选拔与十万人选拔谁更优秀一目了然！
它的水军还天天在网上道德绑架
一切源于过度内卷。当老板认为同样的报酬能请到年轻、工作能力强、听话、更契合企业文化的员工，为什么不那样做？除非没得选……
这样可以降低成本 也只有中国企业不在产品上想办法 总在员工身上想歪心思
呵呵，扒着门框横，出去就是狗屎……
劣币驱良币！
这次我顶香港
肯定又是华为[呲牙笑]，因为华为专招人黑[呲牙笑]
只要干不死就往死里干，内地的打工文化就这几个字
还是人太多了！
香港人是真不懂，招年轻貌美的，是为了方便潜规则。
国内女子在国外跟外国人交往，向对方要彩礼，外国男子报警把女子捉了！
中企是什么德行 你以为大陆人不知道啊 只是中底层太多 企业可以随便玩 应聘还有意见？ 企业：滚
我其实最担心的是学历、能力歧视[笑着哭]能不能整顿一下
反正人口红利也快没了，到时候就都是四五十的适龄牛马，大厂自己看着办吧，要不就去阿三那边开厂咯
这个必须支持。。。。。。，但在大厅卖手机人家就要年轻的！除了我十年没逛实体店之外！
这种企业 我们呼吁全国抵制他们的手机
喷的华为[点赞]
现在的就业环境，对35岁以上的老员工太不友好了，没觉得文章内容有什么问题，实事求是罢了，直面问题才能去改变，而不是回避问题。
唉！四五十岁就得退休的节奏[吐舌头笑][吐舌头笑]
说白了 他们没有能力提供就业
喷子们就事论事 他说的是一些企业要求不招（非研发岗）35岁以上人员
自己卷可以了还想卷别人，人家不骂你才怪
自尊自爱吧！多方面差别……
内地企业都这样
小编如果开个手机售卖店能招59岁的大叔当销售员吗？
关我屁事，关你又屁事
[笑着哭]说得好像香港没有一样
丢人
内地企业也就欺负内地打工人，但国外去了又装孙子。
都说了啥啊，废话一堆，喝酒喝酒。
这中介跟雇主签合同前肯定知道招聘条件的，他却说事后才知道[得瑟]，这两天天天更新视频，摆明就是引流想做内地到香港的人才生意。道德高尚的中介早饿死了[笑着哭]
中国的职业文化最恶心，，那些比资本家还黑的企业家，巴不得老百姓24小时给他们干活，而待遇就是要你们无私奉献！！恶心死了！
招技术人员又不是招普工，我想当上市公司董事长，为什么不用我[得瑟]
在抖音上，有招聘截图的是小米，但评论区就变成了华为[呲牙笑]
这不就是小米和华为吗？[笑着哭]
如果是香港招聘，那一定不是华为，因为华为手机在香港基本是没人买的。
在香港或日韩，七十几岁老伯或阿姨都还在工作，就内地拚命作妖限这限那
还是由市场决定吧
你可以不参加招聘吗，没人求你[呲牙笑]
快说说是哪个手机品牌让我们避避雷
我们内地能不能对大厂招聘用人制度规范管理一下？简直就是为所欲为
西方先把这些东西带到中国[捂脸哭][捂脸哭]那些都没有觉得丢人
不错了，了解了解第三方劳务派遣制度吧！第三方劳务派遣公司下一步要入主军队了[笑着哭]
自己带着港独 歧视思想，还要求别人这样那样
这什么乱七八遭的。又臭又长。
你不干有的是人干 等大家都不生了你看还有没有人干
写了一堆废话，不招35岁这么简单的问题翻来覆去的废话说，这写作水平极低。
公司欠你一个躺平？
卷死你们
呵呵
说白了还是人太多，什么时候吃不到人口红利进入老年化社会工作对年龄要求就没现在那么残酷了
就是华为开了个好头
垃圾小米公司不进
三折叠还是某米啊？
直接拉黑了。
正说明白了，大陆人有多努力，才能让祖国走向富强。同时，香港人让香港落后。
这点确实不对，期望国家立法
笔样的香港，笔样的港人，除了一口东南亚口音英语比我们强点，还有什么能拿出手的！
你倒是个锤子
要说他无缘无故开除35以上的叫歧视 招聘35以下的不是很正常嘛？ 难道还培养五十岁的营业员？
我就想知道是哪家手机公司。
这只能忽悠那些不了解香港职场的人
在一个人口大国，公司有权利选择需要什么样的人，不要动不动歧视啥的扣帽子。
又不是内定萝卜坑招聘，人家什么要求关你球事？？？
既然那么不满意，那就一拍两散喽！既然自觉自身条件那么好，真的不必屈尊内地公司。[得瑟]
所以还是美团是优秀企业，……这里只有骑士，没有职业歧视……饿死都不去有歧视的大厂……😬
真它X的，什么都BB，什么都BB不清！
其实这个道理没有什么毛病！招聘时以35岁划线就是以一个人的发展潜力来考量的，要是35岁以上又很有潜力，这不适合招聘，适合挖墙角高薪聘……
是某米吗
说真的，香港人这次是对的。
关键是人多，你不做有其他人做，选择可多了，
招个保洁还注重外貌！
死港独
港企职员招聘限制是45岁
各做各的就行了，没必要去香港招人，人家真要找工作自然会来大陆，没必要去惹人厌
招聘的人，是为企业服务的，人家提要求，有什么大问题么？关键是现在好工作难找啊，不是招不到人
[点赞]
公司有公司的招聘要求，你自己不符合招聘条件，还去骂公司，什么逻辑？真搞笑[笑着哭][笑着哭]
再多生点
呵呵，不过是个香蕉人罢了。
源头是哪？如果不是国家默许谁敢这么做？如果国家真想管他们会不知道违反了劳动法？[得瑟]
就是从香港学来的再还回去有啥不妥吗？[吐舌头眯眼睛笑]
去美国大公司你看看卷不卷，我外甥在那边大学去应聘问你有推荐人吗。