在职场混过的人都知道，有这么一种说法，就算你不想在公司里明确地站队，但心里也得有自己的盘算，得有个无形的“战队”。这样呢，在职场上不管是往前冲还是往后退，都能有点底气，路也能好走些。可这道理放在跳槽这件事上，还适用吗?比如说，要是你团队的老大跳槽去了对手公司，还想带着大伙一起走，你该咋办呢?

最近就看到有网友在问这个事儿。他说啊，他们团队的领导对公司的业务转型不太满意，手下的人也被公司这儿分一点那儿调一点，工资总包也不高。结果呢，领导跳槽去了别的公司，工资一下子涨了 20%。这领导跳到新公司后，还偷偷联系原来团队的人，说只要跟着他过去，工资能涨 50%。听起来是不是挺诱人的?但这里面肯定有猫腻，那股画大饼的味道都快溢出来了。

这对咱普通职场人来说，真的就像个烫手山芋。这里面的事儿太复杂了，首先就是得琢磨领导这人咋样。要是领导人品还行，那跟着他跳槽的靠谱程度能有个六成吧。但剩下的四成，还得看自己的职业规划和新公司的发展前景。要是领导人品不咋地，不管他是自己出去单干还是在新公司升了官，你要是跟着他，大概率就成了给他卖命的苦力，升职加薪啥的就别想了。

再说说和领导的关系，还有跳槽对自己职业发展有没有好处。有朋友说，正常情况下，跟着领导跳槽就像抱团取暖，总比留在原来公司被孤立强，前提是跟对人。我也觉得有道理，我身边就有这样的例子。有个朋友在四大会计事务所就是个普通员工，因为跟对了领导，自己也努力，工作能力也不错。后来领导跳槽去了更好的金融公司，就把包括她在内的核心团队成员都带过去了。工资都涨了不少不说，领导还带着她做项目，做得好又单独给她加了年薪。

但要是跟错了领导，那可就惨了。我另一个朋友，她领导从公司离职后自己开公司，还拿到了原公司的投资。看着好像不错，领导让我朋友去帮忙，说会升职加薪。结果呢，新公司社保都交不全，还得员工全身心投入去开拓市场找项目，不然工资都拿不全。这不是坑人吗?我朋友后来赶紧离职了，可就因为有在这初创公司的经历，找工作都难了不少。

还有个事儿得特别小心，就是跳槽式裁员。有些领导就像搞秘密行动的特务，跟原来公司的员工说能带着他们跳槽，等员工真离职了，就找借口说新公司岗位不够，薪水也保证不了。等员工反应过来，才发现被前公司算计了，这就是变相裁员啊。

咱普通职场人遇到这种情况真的很纠结，走也不是，留也不是。就算不跟着领导去新公司，和新领导磨合也不容易。就像有人说的，换个上司感觉像换了个公司，还没涨工资。说到底，咱在职场上太被动了，总是被各种因素拿捏。所以啊，我们得提升自己的能力，看清形势。在做决定之前，一定要想好后果自己能不能承受，多准备几条后路。不然到时候吃亏的还是自己，难道不是吗?大家在职场中是不是也经常遇到这种两难的情况呢?