在当今职场，女员工怀孕常常会成为一个焦点话题。一般来说，要是女员工怀孕了，按道理是能享受带薪休假的，而且在那些氛围不错的公司里，同事和领导也会多照顾着点，加班能免就免，工作也会适当少安排一些。但这都得建立在公司环境和谐的基础上，要是领导心眼小，因为女员工怀孕就想办法开除，或者同事之间关系紧张，那这怀孕的女员工可就没那么舒坦了。

咱就说，作为职场女性，真的太不容易了。很多姐妹和我一样，心里对怀孕这件事都有点发怵。为啥呢?就怕一怀孕工作就没了。找工作的时候，那些公司问的问题可刁钻了，什么结婚没，打算啥时候要孩子，一听就知道他们对女员工怀孕这事有多在意。所以啊，能碰到一个对女员工公平对待的公司，那简直是烧高香了。

有些女员工发现自己怀孕后，吓得不敢让领导知道，可肚子越来越大，迟早得露馅。其实真不如早点说，说不定还能争取点好待遇。大部分公司确实不太乐意女员工怀孕，毕竟带薪休假得花钱，工作还得找人顶，不如直接开了再招新人。不过国企和事业单位通常好一些，还有些比较人性化的企业也还行。像我待的公司是国企，女员工怀孕不仅不担心被裁，还有三个月产假，工资除了奖金也照发，职位也给留着。

但有些人就是不知道珍惜。就说有个女同事怀孕没多久吧，老是反胃恶心，总往卫生间跑，大家都能理解。可她倒好，在群里发消息说让大家别在办公室吃饭，说闻到饭味她难受。这可把大家弄得挺无语的，虽说她怀孕是特殊情况，但也不能这么要求别人吧。大家照顾她是情分，不照顾也是本分。职场上还有一种说法，说别太惯着怀孕的女员工，把她们当正常员工对待就行，既然来上班就得好好工作。

　　有些新公司被那些怀孕就“作妖”的女员工坑过，后来对怀孕女员工就严格起来了。公司也有苦衷啊，刚招来的女员工，试用期一过就说怀孕了，领导都不知道咋跟上级交代，又得花钱又得找人顶班。要是这女员工能力强还好，生完孩子还能给公司创造价值，要是普通混日子的，那公司可就亏了。

　　身边好多朋友都抱怨，职场对女性本来就不友好，找份好工作多不容易，结果事业上升期还赶上结婚生子，之前的努力全白费了，生完孩子回职场又得重新开始。法律规定孕期女员工不能被辞退，这是对女员工的保护，可有些女员工却拿这个当“尚方宝剑”，对领导没大没小，对同事也各种挑剔。这样真的好吗?等生完孩子还得一起共事呢，到时候谁还会惯着你。

咱得好好想想，怀孕的女员工是不是也该多为公司和同事考虑考虑呢?别因为有点特殊待遇就飘了。大家都互相体谅包容，这职场环境才能好。要是都只想着自己，那这职场还不得乱套了?我们都希望在职场顺顺利利的，可要是都这么不懂事，以后职场对女性会不会更苛刻呢?我们是不是应该从自身做起，改变这种现状呢?