当有人通过考公考编进入体制内，那兴奋的情绪久久无法消散，有的人甚至通过请客聚餐来分享自己的喜悦之情。仿佛这一刻就是胜利了，进入体制内了，以后就万事大吉了。这种感觉充斥在考生和其家属的心中。 一旦进入体制内，情况就会有变化，世上唯一不变的就是变化。 刚开始还好，因为你资历尚浅，提拔跟你没有多大关系，别人可以提拔，都是比你资历老的，条件更加成熟的，你会由衷地祝福他，并且不会失落。 时间很快，你工作五年了，奠定了一定的基础，也有职场的历练了，你比很多新进入体制内的人员成熟了很多，你的条件也符合职务职级晋升的条件了。这时，你的心开始蠢蠢欲动了，你也想要更上一层楼，但是，符合条件的人很多啊，有的人就是无法上啊，你可能就是属于落选的人。这时，你内心的失落感非常强烈，但是也不敢有怨言，“或许我比别人还是不优秀”。 于是，你继续努力工作，也寻找机会跟领导接近，在领导面前也是尽力地表现，希望能够给领导一个好印象。 当周围同一批次的人都晋升了，或者大部分晋升了，而你还是那个原地踏步的人，人都会有攀比心，这个时候你如何释然？你在亲戚和朋友眼中，早已经不是那个值得羡慕的人了，有的人可能还会同情你。这时，你不只是内心失落感，可能更多的是无力感，有点想破罐子破摔的意识了，工作的热情就减退了，牢骚满腹，有时还会到处说，变成了自己不喜欢的人。 一开始，很多人认为只要进入体制内就满足了，但随着别人的晋升、自己思想的成熟，可能自己就不能满足现状了，就会有更高的要求。那些可以真正释然的人，一般是家庭经济条件很好的，家里孩子很出色的，他在其他方面超过别人，反而会对职场的发展没有那么强的欲望，才可以真正做到云淡风轻。 进入体制内，如果真的可以看开，把这份工作当成自己的一份职业，精心耕耘，其实还是不错的。工资收入会随着工龄的增加、工资政策的变化也会不断地增加，再加上体制内的稳定、包容，不会输给其他职业的！