劳动合同作为劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要法律文件，其有效性直接关系到双方当事人的合法权益。然而，在某些特殊情况下，劳动合同可能会被认定为无效。那么，当劳动合同无效后，劳动者应如何维权呢？

一、劳动合同无效的情形

劳动合同无效的情形主要包括以下几种：

1、欺诈、胁迫或乘人之危：用人单位或劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

2、用人单位免除法定责任：用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者的权利。

3、违反法律法规：劳动合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定。

4、劳动者处于非法状态：劳动者在签订劳动合同时处于非法状态，如正在执行刑事判决、被依法剥夺政治权利等。

5、用人单位存在非法行为：用人单位未依法提供劳动保护、未依法支付工资、未依法为劳动者购买社会保险等。

二、劳动合同无效后的维权途径

当劳动合同被认定为无效后，劳动者可以通过以下途径进行维权：

1、要求支付劳动报酬

尽管劳动合同无效，但劳动者已经付出劳动的，用人单位仍应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2、要求赔偿损失

因劳动合同无效给劳动者造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果双方都有过错，则各自承担相应的责任。例如，用人单位因提供虚假信息导致劳动合同无效，需赔偿劳动者因此遭受的工资损失、职业发展受阻等相关损失。

3、向劳动行政部门投诉

劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。劳动行政部门在调查核实后，会责令用人单位改正违法行为，并可依法作出行政处罚。

4、申请劳动仲裁

劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，请求确认劳动合同无效，并要求用人单位承担相应的责任。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明劳动合同无效的原因，如欺诈、胁迫、乘人之危等相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

5、提起诉讼

如果劳动者对劳动仲裁结果不服，或者劳动仲裁委员会逾期未作出裁决的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，并请求法院对用人单位进行处罚。

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