交住房公积金的都是什么公司，不交合法吗？

住房公积金制度是我国法律规定的重要住房社会保障制度，旨在解决职工的住房问题，并保障职工的住房权益。那么，哪些公司需要为职工缴存住房公积金？不交住房公积金是否合法？以下是对这些问题的详细解答。

需要缴存住房公积金的公司类型

根据《住房公积金管理条例》的规定，应当缴存住房公积金的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等。这些单位都应当为其职工缴存住房公积金，这是国家法律规定的强制性、互助性和保障性制度。

具体来说，无论是国有企业还是私营企业，无论是外资企业还是国内企业，只要存在雇佣关系，单位都有义务为职工缴存住房公积金。这一制度不仅有助于解决职工的住房问题，也是单位应尽的社会责任。

不交住房公积金是否合法

不交住房公积金是违法的。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这意味着，住房公积金的缴存具有强制性，单位必须按照规定的时间和金额进行缴存。

如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。此外，如果单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

职工的权利保障

职工有权要求所在单位按时、足额缴存住房公积金。如果单位违反规定不缴存住房公积金，职工可以向住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。住房公积金管理中心将依法对单位的违法行为进行处理，并保障职工的合法权益不受侵害。

需要注意的是，如果单位不给员工缴纳公积金，员工应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报，而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁。劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的。

公积金缴存的规则

公积金缴存的规则涵盖了缴存基数与比例、缴存登记与账户设立以及缴存流程与规定等多个方面。

缴存基数与比例：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位和职工个人的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。有条件的城市，可以适当提高缴存比例，具体缴存比例需由住房公积金管理委员会拟订，并经过本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

缴存登记与账户设立：单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并在登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

缴存流程：公积金缴纳由单位代扣代缴，单位应在每月发放职工工资之日起五日内，将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内。

综上所述，交住房公积金是公司应尽的法律义务

，不交住房公积金是违法的。各类单位都应依法为职工缴存住房公积金，以确保职工的住房权益得到保障。职工也应了解自己的权益，并在单位违反规定时，通过合法途径维护自己的合法权益。