企业想以“经济性裁员”为由辞退员工，必须同时满足以下4个法定条件作为原则，否则属于违法解除！

条件类型

具体内容

法律依据

实体条件

1. 企业破产重整；2. 生产经营严重困难；3. 重大技术革新/转产需裁员；4. 其他客观经济情况重大变化

《劳动合同法》第41条

人数要求

一次性裁减≥20人，或裁减不足20人但占企业总人数≥10%

《劳动合同法》第41条

程序条件

提前30日通知工会/全体职工，并向劳动行政部门报告方案

《劳动合同法》第41条

以下人员即使符合裁员条件，企业也不得解除劳动合同，否则需支付2倍经济补偿（2N）！1️⃣ 职业病高风险人群：未完成离岗体检或处于医学观察期；2️⃣ 工伤致残员工：丧失或部分丧失劳动能力；3️⃣ 医疗期内的员工：患病/非工伤治疗期间；4️⃣ 三期女职工：孕期、产期、哺乳期；5️⃣ 临退休老员工：连续工龄≥15年且距退休不足5年；6️⃣ 其他法定保护对象（如烈士家属等）。

经济补偿金计算公式：N=工作年限×月平均工资

工龄计算

补偿标准

备注

满1年

1个月工资

月工资=前12个月平均收入（含奖金、补贴）

6个月≤工龄<1年

按1年计算

例：工作1年3个月=1.5个月工资

工龄<6个月

0.5个月工资

高收入者

月工资超过当地社平工资3倍的，按3倍封顶，补偿年限≤12年

例：月薪5万，当地社平工资1万，补偿按3万计算

案例：小王工作5年，月均工资1.2万元，提前30天通知裁员，补偿金=5×1.2万=6万元。

1️⃣ 保留证据：劳动合同、工资条、裁员通知、沟通记录（邮件/录音）；2️⃣ 核查程序合法性：企业是否提前30日通知？是否向劳动部门备案？3️⃣ 时效意识：劳动仲裁需在离职后1年内提出，超期可能败诉！

互动话题：今年你的工作还好吗？