在公务员考试中，岗位太多了，有热门的岗位，福利和待遇都相当不错。还有一些冷门岗位，选择报考这些岗位的人数相对较少，导致有些岗位在招聘时经常出现招不满人的情况，即便成功招到人，也往往缺乏足够的竞争比。

那为啥会出现这种情况？是因为没有看到这种岗位，才忘记报名了吗？老王跟大家来具体分析一下，看看有哪些“冷门”岗位，工资不错有编制，却常常招不够人。

1、要求基层工作2-5年的岗位

通常，基层工作的年限要求是2年、3年、5年以上。如果你看到某个岗位要求“一般应当具有2年以上基层工作经历”，那报考这类岗位的人数就不会太多。适合这类岗位的人群包括大学生村官、“三支一扶”人员、西部计划志愿者、特岗教师以及在部队服役的退役高校毕业生士兵，这些人群报考这类岗位，竞争小，工资可观还有编制。

但也要注意一个问题，老王曾遇到过这样一个考生：他曾经在基层服务过2年时间，但那是很多年前的事情了。结果，当他报考公务员基层工作岗位，通过笔试进入到审核环节，在资格审查时，被要求提供相关合同和社保文件，但自己拿不出来。原来是之前那个单位已经注销了，而他也没有妥善保存相关的服务合同。由于口说无凭，最终被认定为不符合要求。

这就告诉我们，自己有基层工作经验是好事，但也必须做好自证的准备。比如合同、社保证明，缺少任何一个都不行。

2、偏远地区的岗位

考公务员，由于地理位置和生活条件的限制，这些岗位往往吸引的报名者较少。有些人即便考上了，最终甚至放弃入职。这是因为偏远地区的生活条件相对较差，对考生的适应能力提出了较高的要求。

比如说国考统计局四川调查总队岗位，职位需要员工长期出差，经常深入到乡村厂矿一线进行工作。还有诸如缉私、出入境边防检查总站等职位，这些都是工作在一线，工作条件艰苦，可能需要从事法治、执勤等难度较高的任务。

地区偏远，再加上最低服务期限5年，很多考生不考虑，所以竞争就小。如果你只是为了“快速上岸”而考虑报考偏远地区的岗位，老王也建议你要慎重。要综合考虑各种因素，权衡利弊后再做出决定。

3、工作单位特殊的岗位

另外，还有很多国考岗位是“比较特殊”的。很多人对这些特定部门的岗位了解也少，如监狱警察、监狱医生、优抚对象服务岗、税务稽查员，以及航海技术、轮机工程岗位等等，报名人数都是很少的。

还有一些重要机密的职位、小语种和外语高级翻译职位，待遇不错，但也是报名者较少的类型。而且，这类岗位因为小众特殊，可能连过往的面试题都难以找到，需要考生自己深入研究。如果个人的综合素质不够强，人品不够好，那么这些岗位也很难胜任。

最后老王想说，热门岗位竞争大，冷门岗位竞争小，无人报考的岗位也不是随便能“捡漏”的。

文末谈谈你的看法。