现在考公务员时，对于专科生来说，是有一个学历限制的。可报考的岗位数量有限，往往还伴随着报考专业的限制。

不仅如此，在省级考试、国家公务员考试、事业单位考试，以及文职岗位的报考中，专业限制几乎无处不在，一些情况下，还特别要求考生具备相关的工作经验才行。

虽然说现在体制内岗位条件限制比较多，但书记员岗位如一股清流，向专科生敞开了大门。具体来说，书记员岗位主要包括法院书记员和检察院书记员。对于这些职位，报考条件相对宽松，既不限制户籍，也不限制专业，学历要求大专及以上就行，专科学历就能满足报考要求。

这一招录政策近年来一直保持着“三不限”的模式：不限户籍、不限专业、只要求大专学历，可以说是大专进体制的一个机会了。

对于人民法院书记员而言，具体职责包括：在庭审前的准备阶段处理各项事务性工作，如组织文件；在开庭期间检查所有诉讼参与人是否到场，并维持法庭秩序；负责审理案件过程中的记录工作，包括记录庭审过程和证人陈述；以及对案卷材料进行整理、装订和归档。此外，还包括完成法官指派的其他事务性任务，以保障法庭运作的高效和有序。

而人民检察院书记员的职责则更侧重于协助检察官（或助理检察官）在法律程序中的执行。这包括助理处理民事和行政申诉案件，以及监督审判活动；协助制作各类法律文书，并负责这些文书的记录、复印、校对和送达工作；负责案件材料的整理和案卷的装订等相关工作；以及在出庭抗诉时，配合检察官记录庭审过程。

怎么备考？

了解了工作内容之后，接下来老王带大家看看具体的一个备考要求。考试内容主要分为法律知识和行政能力测试（行测）两大部分。特别是法律部分，它通常占据了考试内容的较大比重，覆盖范围广泛且深入。

在法院书记员的考试中，笔试和速录是两个核心组成部分，它们的重要性几乎相等，成绩比例通常为1：1。这意味着，速录技能与笔试知识是同等重要的。速录测试主要包括听打和看打两个方面，考察材料往往与案件卷宗或法律知识相关，这就要求考生在备考过程中可以针对这些内容进行大量练习，以积累必要的词汇量。

待遇怎么样？

就薪酬而言，聘用制书记员的薪资结构采用了分层设计，包括基础工资、绩效工资和员龄工资。基础工资根据所在地区上一年度在岗职工平均工资的一定比例确定；绩效工资同样依据书记员所在地上一年度平均工资的比例，并通过总额控制以及年度考核结果来分配；员龄工资则按照工作年限来计算。除了薪资，聘用制书记员还能根据当地政策享有一系列福利待遇，包括社会保险、住房公积金和带薪年假等。总体月均薪资大约在3-4K的样子，整体比较稳定。

总而言之，书记员岗位虽然招聘条件宽泛，但是考试还是需要准备的，需要考生投入大量时间，采取分层次、分阶段的针对性准备策略。希望通过分享这些信息，能帮助大家更好地理解书记员职位的考试和薪酬结构，为备考和职业规划提供指导。

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