林墨是公司里最特别的存在——不参加酒局、不捧领导臭脚、甚至敢在会上直接反驳CEO，却被破格提拔为最年轻总监。同事背后议论：“装什么清高？迟早被搞走！”
可五年过去，她亲历三任领导倒台、两轮派系清洗，不仅毫发无伤，还手握核心项目。她在同事们心中的形象总是自带气场，落落大方，不卑不亢。新来的实习生偷偷问她秘诀，她甩出一本《劳动合同法》：“与其讨好上司，不如让法律给你撑腰！”
职场金刚不坏的10大法律习惯1. 入职必签书面合同，口头承诺都是浮云场景：公司拖延签合同，口头承诺“转正后补”，结果翻脸不认账。
法律依据：《劳动合同法》第10条、第82条——入职一个月内必须签书面合同，否则可索要双倍工资差额。
行动：保留入职通知、工牌、打卡记录，随时准备仲裁！
场景：试用期工资打五折，美其名曰“学习成本”。
法律依据：《劳动合同法》第20条——试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准。
行动：拒签空白合同，工资条按月核对！
场景：领导画饼“年轻人多学点”，加班费分文不给。
法律依据：《劳动法》第44条——工作日1.5倍、周末2倍、法定假日3倍工资，调休不能抵节假日加班费。
行动：截图考勤记录，保留加班审批邮件，离职时一并清算！
场景：领导暗示“绩效差”，逼你“主动辞职”省赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第47条——未提前30天通知需N+1，违法辞退需赔2N。
行动：录音、保存邮件，咬死“要辞退请发书面通知”！
场景：公司称“按最低基数缴是为你好，到手钱多”。
法律依据：《社会保险法》第58条——社保基数需按实际工资缴纳，少缴可向社保局投诉补缴。
行动：登录社保官网查缴费记录，少缴可以考虑举报！
场景：突然被调去偏远分部，美其名曰“培养多面手”。
法律依据：《劳动合同法》第35条——调岗需协商一致，单方强制调岗可索赔。
行动：书面拒绝，要求公司出具合法调岗依据！
场景：公司拖欠工资，借口“现金流紧张”。
法律依据：《工资支付暂行规定》第7条——工资最迟次月必须结清，拖欠超30天可向劳动监察投诉。
行动：保留银行流水、工资条，一拖到底就仲裁！
场景：同事言语暧昧，领导动手动脚。
法律依据：《民法典》第1010条——性骚扰受害者有权依法索赔，公司需建立反骚扰机制。
行动：截图聊天记录，录音录像，立即报警或工会举报！
场景：离职后公司拒开证明，还向新东家造谣。
法律依据：《劳动合同法》第50条——离职时工资、证明需一次性结清，恶意抹黑可起诉名誉侵权。
行动：交接单签字盖章，工作资料留备份，离职证明拍照存档！
场景：离职后被要求“两年内不得入职同行”，却无补偿。
法律依据：《劳动合同法》第23条——竞业限制期间公司需按月支付补偿，否则劳动者可以要求解除竞业限制协议。
行动：拒签空白竞业协议，补偿未到账直接提出解除！
职场软柿子VS法律硬骨头——你选哪一种？评论区说出你刚过的名场面！收藏此文，告诉自己：新时代打工人，早就不吃PUA那套！
