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郭台铭的不满和反击富士康集团，作为一家知名国际性产业巨头，其声名远扬绝不仅仅局限于商业领域，更深层次的意义在于，它在中华大地上创造出举足轻重的制造业影响力，对于国内外劳动力市场与产业链发展有着不容忽视的重要影响。
近期，访客川流不息地涌入富士康大厦，都在密切关注这家集团的决策动态。特别是其中关于快速撤离中国大陆的决定，似乎预示着危机的来临，不禁令人担忧鹿死谁手的可能结局。那么，如此重大决定的背后，究竟会给众多员工及其家属们的生活现状以及就业形势带来何种深远的影响呢?
作为全球最大规模的电子产品代工企业之一，富士康在中国大陆所享有的地位无疑是无法撼动的。以郑州富士康厂区为范例，该园区已是高效生产活动的中心地带，拥有约三十万位勤勉奋斗的员工。
基于最新透明化数据公布显示，目前富士康在中国大陆的雇佣人数已经大幅度减少，从曾经的高峰期的120万人骤降至当前的76.7万人。
这一切并非仅仅只是简单的数据波动，而真正蕴含着的则是对于劳动力市场、产业链布局产生的深刻变革启示。
尽管近几年来，富士康在寻求工厂安置战略方面做出了积极尝试，但实际落实情况尚显不足。
然而，自从有媒体报道称富士康正在加强印度投资并加速撤离行为以来，业内人士纷纷猜测，这或是CEO郭台铭出于某种动机的反制策略。
经过深入追查，关乎富士康撤离速度加快的频繁传闻愈演愈烈，这次事件普遍被解读成郭台铭代表的富士康集团的强烈不满及有力回应。
调查风波后，富士康的撤离速度，正在以肉眼可见的速度加快！郭台铭先生果然展开了回击！尽管此前不久的一段时间内，富士康所受的调查事件最终以被罚款20,000美元收场，但显而易见的是，郭台铭这番心境无法平息。
在过去的一个月时间里，富士康陆续发布了多项增加对印度投资的文件，而其中最新的消息则发生在12月13日。
就在那一天，富士康对外宣布计划额外向印度注资120亿元人民币。然而，早在此前的一个多月前，即11月27日，富士康同样宣称其将向印度投入110亿元，用于扩建更多的工厂，以此提升该地区的iPhone生产能力。
值得我们注意的是，富士康有打算将企业重心转向印度，这样的决策并非是一个鲜为人知的秘密。大约五、六年前，郭台铭便已然萌生此意，歃血扬镳地投入这场自我变革的洪流中去。客观公正地来看待现实情况，过去富士康在实现全球化生产过程中的调遣速度实则相对较为缓慢。
事实上，尽管富士康在印度已有五、六年的深入钻研，然而这个国家的整个富士康员工人数至今仍旧未超过5万人，相较之下，仅仅是富士康郑州工厂就已吸纳了超过30万名的员工。由此可见，即使郭台铭致力于在印度多元化业务范围，但先前并无特别迫切的心态。
自今年伊始，尤其是近两个月以来，富士康的撤离步伐明显有所提速。如此急迫的变动背后的原因何在呢？部分业界专业人士对此进行了深度解析，认为这主要源于两大因素。
回顾去年下半年的特殊时刻，由于众所周知的原因，富士康在中国大陆的许多工厂遭受了严重的工人罢工现象，此次事件使富士康陷入被动，也引发了郭台铭的高度警惕，他愈发坚定了业务领域的分散部署原则，赤裸直白地表示，不想将所有的成功寄希望于单一市场。
富士康董事长刘阳伟表示需要强调的是，富士康在对相关质疑做出回应后，最近又亲自出面解答了该项调查的相关事宜。更进一步地讲，富士康亦回应了涉及在中国大陆以外建立新生产基地等颇具争议性的议题，其中传递的信息量可谓相当丰富。
关于该项调查，富士康庞大的子公司鸿海精密首席财务官黄德财明确指出：当前集团的各项生产作业均正常运行，这项随时都足以影响公司命运的调查仍在持续展开当中，富士康方面对此正在全力以赴地给予配合，至于最后的调查结论则尚无法确定。
关于外界普遍关注的在中国大陆之外建设新工厂的问题，富士康董事会主席刘阳伟予以公开答复：“我们在制定新建工厂的决策时，重点考虑的是消费者的实际需求，还有就是如何根据各类产品特性来选择最为适宜的生产基地。”
在此番言论中，富士康董事长表达得较为隐晦，但是大家都能从中领悟到：富士康无意中止对各个工厂的迁移规划，甚至可以说已经不再将中国大陆视为其主要生产基地，转而走向更为多元化的发展策略，决定不再将所有筹码全部押宝于某一地理区域。
本次富士康方面的正式回应主要聚焦于两方面：一方面是尚未完结的事件调查工作，另一方面则是富士康对其工厂搬迁的积极性未曾衰减。
目前看来，这些回应对这次充满不确定因素的博弈来说究竟是福音抑或是祸患，无疑仍需拭目以待。而这种将结果寄希望于未来、对高风险大胆冒险的理念，或许只有具备深厚阅历与远见卓识的人才能够真正理解和欣赏。
就广大普通公众视角来看，富士康如今的表态并不算得上是令人振奋的利好消息，特别是那些担心富士康工厂转移可能给当地就业岗位带来冲击的人们。
倘若富士康如预期般成功实现部分产能向外转移，那么必将使得原本严峻的劳动力市场形势愈发雪上加霜，至少新增 50 万个新的就业岗位是毫无疑问的。到了那个时候，恐怕这个数字将会变得更加巨大
富士康加速撤离的计划，应该已经成了定局值得我们深思的问题在于，自本年度伊始至今，富士康在全球范围内的撤离步伐似乎正在明显加快。
如大家皆知的那样，尽管在过去的五年间，富士康亦在实施一系列工厂迁址计划，然而实际落实进度却相对缓慢，即便在其大力支持和推进的印度市场，当前整体员工人数亦未达到预期的5万人。
自近期发生的一系列调查事件落幕后，富士康在全球范围内的撤离步伐似乎呈现出急剧增速的迹象。
在去年的十一月末，富士康宣布将向印度市场追加高达100亿元人民币的投资用于新建更多生产基地；不久之后的十二月份，富士康再度公布将在印度再投入120亿人民币的重大决策。在此次频繁且大规模的印度投资背后，无疑预示着富士康已开始迅速启动撤离计划。
那么，为何富士康会选择采取如此集约化的投资策略？据相关人士分析，这其中或许与郭台铭的个人情绪有着某种关联性！在此前涉及的调查事件中，富士康公司陷入了相当被动的境地，尽管最终仅以罚款2万元人民币为事件告终，但这项调查行动无疑引起了郭台铭的强烈反感与不满，因此他决定进一步加快工厂拆解及搬迁的具体进程。
面对这类高层运作事宜，作为人们，我们无法插手，亦无力去干涉。然而，对于广大民众而言，尤其是那些依靠富士康维持生计的普通家庭来说，富士康的这一决策无疑给他们的生活带来了巨大压力。
由于富士康的产能是具有一定规模的，如果印度市场的份额有所增加，那么国内的订单数量便会相应减少，从而使对工人的需求量降低，随即引发岗位竞争更为剧烈，打工挣钱的难度也会随之加大。
从现阶段富士康的态度来看，其显然有意调动大部分产能至海外。倘若该公司能成功实现这一目标，便会如同前所述，国内劳动力市场将面临将近100万的新增失业人员。更为严重的是，现如今严峻的经济形势，想必大家都有目共睹，就业机遇已然大大减少。如果富士康在雇佣方面的决策导致用工需求下降，那么其影响面将波及到数百万个家庭，多达千万位公民。
综合考虑各方面因素，富士康的撤离计划恐怕已经板上钉钉，成为众多因素共同作用之下的必然结果，想要加以扭转几乎没有可能。
企业要顺应经济发展大势中国的经济发展如今已经迈进了全新的阶段，各个企业也应当顺应这一不可阻挡的大局趋势，对自身的发展战略进行必要的调整。
近些年来，富士康这家知名公司也展现出了积极调整全球战略部署的决心，他们逐步将更多的产能向东南亚等地区转移，这无疑是企业对于市场规律性深刻认知的结果，也是其基于商业利益而作出的明智抉择。
任何企业的发展过程中都不能仅仅关注眼前的成果，更需关注其对于国家及社会的长期影响。企业应顺应我国经济转型的大潮，勇敢地肩负起推动经济高质量发展的历史使命。
富士康不能简单地以“搬迁离开中国”作为要挟，而是应当深入研究并权衡自身在国内市场积累的巨额利益，及其对中国经济和就业带来的潜在深远影响。
作为一家大型企业，无论是经济效益还是社会影响力，富士康都承担着极其重要的角色。
因此，企业的社会责任绝非是领导者个人情感决策下的产物，它理当受到尊重且得到妥善解决，在此过程中，富士康等大型企业的案例无疑会引发公众深度思考。
本次富士康遭受审查调查事件，从某种程度上表现出了我国正在强化对大型企业的监管力度。这样做无疑有利地促进了公平竞争环境的形成，同时保障了劳动人民的基本权益。作为企业家，我们应当积极拥抱这些变化，直面自身存在的问题，承担起应尽的社会责任。唯有企业自觉遵守国家法律法规，依法依规开展日常生产运营活动，重视员工的权益保护，正确认识并理性处理好公司与社会间的关系，这样方能使整个社会的发展呈现出更和谐美好的局面。
同样，监督管理部门亦需围绕调查宗旨秉持公正客观的原则，给予企业犯错后改正补救的宝贵机会。
