在一次重要的客户谈判中，领导邀请客户共进晚餐，华仔作为助手负责给领导和客户添茶倒水。当领导客气地说：“麻烦你了。”时，华仔却直接回答：“没事，不麻烦。”

这样的回答看似礼貌，实际上却让领导感到尴尬，给客户留下员工奴性过重、领导高高在上的印象。领导对华仔有些不满，认为他没有正确处理好这个细节，影响了整体形象。

华仔意识到自己情商还需要提高，决定向曾经担任过局长的姑父请教。姑父告诉华仔，对领导的致谢回复应该展现出平等和热情，可以更好地维护领导的形象，同时展现出自信和专业。

经过姑父的指导，华仔在下次服务领导和客户时，学会了更恰当的回应方式。当领导说“麻烦你了”时，他微笑着回答：“您客气了，我很乐意为您服务，有事随时叫我。”，这样的回答既表达了感谢，又展现了主动积极的态度，让领导和客户感受到他的热情和专业。

随后的合作中，华仔得到了领导和客户的肯定和赞扬。领导也看到了他的改变和进步，在工作中更加信任和重视他。华仔因此明白了待客之道的重要性，情商的提升不仅关乎个人形象，也关乎团队和组织的整体形象和发展。

展现热情： “非常高兴能为您提供服务，这是我的荣幸。”

表达感激： “谢谢您的信任和机会让我为您端茶倒水，任何事情都请随时告诉我。”

强调合作： “我们是一个团队，互相帮助是很自然的事情，有什么需要我帮忙的，请尽管告诉我。”

平等态度： “在这里没有‘麻烦’一说，我们都是为了共同的目标而努力，我乐意为您效劳。”

关注客户： “请放心，只要您喜欢的茶或水用完了，我随时为您续上，希望您享受今天的谈判过程。”

通过以上回复方式，华仔可以展现出自己的专业素养、热情服务态度以及对领导和客户的尊重。这样的回应不仅能够维持良好的工作关系，还能够传递出积极向上的团队合作精神，提升整体氛围和合作效果。展现出平等和热情的态度，有助于建立更加融洽的工作氛围，促进工作顺利进行。