工作，是我们安身立命的根本。我们终其一生，都在为自己打工。想要在职场中生存下去，不仅要靠努力，还要用点脑子。
职场没有捷径，好走的路都不是坦途。别高估关系，别低估人心。利益面前，不要赌人性。越是身边人，越见不得你好。
有人的地方就有江湖，在这个纷繁复杂的社会，牢记这条职场忠告：心中有事，眼中无人，不把同事当密友，不把领导当贵人。
别把同事当密友人性是功利和现实的，任何关系的本质，都是价值交换，而不是你善良友好。人际关系也遵循“破窗效应”，想要不受欺负，就要表现的不好惹。
不管你的同事关系多好，都不要把同事当朋友，因为，每个人上班的目的，都是为了赚钱，利益冲突的时候，出卖你只需要一瞬间。
卡耐基说：在职场中，把一个人逼疯的，往往不是工作本身，而是工作中的人际关系。不要和猪摔跤，要远离那些有毒的人。
同事之间的关系，一切都有价格，一切都都是利益的算计，做好自己的本职工作，别让人抓住把柄，会叫的狗不咬人，不叫的狗咬人疼，千万别授人于柄。
在职场中，同事连酒肉朋友都不是，吃你的，喝你的，最后还会算计你，所有的感情都源于利益，利益才是捆绑一个集体的根本。
与同事相处：多讲合作，少谈竞争。不要讲感情，也别迷信所谓交情。凡事少出头，平时多隐藏。
工作的最高境界就是：心中只有事，没有人。职场中最愚蠢的人，就是把同事当密友，把老板当贵人，请记住，改变你的贵人，不会以你喜欢的方式出现。
别把老板当贵人公司为了提升效益，员工为了升职加薪。你有能力，领导想提拔你，他就是你的伯乐；你有能力，领导不想提拔你，你就是他的威胁；
打工人最傻的行为，就是共情领导；共情换不来感同身受，只会变得更牛马。共情领导是一场自我牺牲的游戏，因为，领导不在乎你的苦劳，他要的只有结果！
彼得·德鲁克说：“你不必喜欢或者憎恨你的老板，打工就是偷师学艺，拿钱办事，你必须利用他的资源，成就自己。”
人生就是一场戏，职场是一个角色。领导的需求，就是你的机会，揣摩领导性格，揣摩领导事业需求，揣摩领导的家庭和社会关系。
不怕领导有原则，就怕领导没爱好，关系的本质都是利益交换，钱到公事办，火到猪头烂，领导的想法就是用自己的资源。
唐僧不是坏领导，李云龙才是好领导，提拔是一种能力的角逐，没有能力提供劳动价值，那就努力提供情绪价值，只要领导认可，晋升是早晚的事。
和领导相处顶级的智慧就是：不要用能力，要用态度。不要用技巧，要用本心。和女领导相处：多当配角；和男领导相处：多当学生；
不要瞧不起领导，是龙都有三分水，不是情商高，便是智商高，如果都不高，就是投胎投的好，学着做领导，后来自己就会成为领导。
跟领导关系密切的诀窍，就是多找领导帮忙，好关系都是麻烦出来的，和领导交流，不接三种茬：谈工作打算；评判同事工作；推荐关键岗位人选；
结语搞好和领导的关系，首要是走近；给老板卖命，你跟老板永远是雇佣关系；给老板卖人情，你跟老板才能变成合作关系；
常和领导吃饭，晋升是早晚的事；常跟大款吃饭，发财是迟早的事；常跟异性吃饭，上床是迟早的事。
《职场处世智慧》中说：不要和领导打感情牌，感情不可靠，可靠的是利益；工人给领导办事，组长给领导办大事，经理给领导办好事，心腹给领导办领导急事。
无论什么领导，都需要两种人，一是忠诚，不当墙头草；二是坦诚，不瞒着领导；想要提拔，你对领导再好，都不如对领导有用。
这本书对人性的揭露，可谓入木三分，想要提高自己在食物链上的位置，就要先提高自己在认知链上的位置。升级思维，提高认知，逆势破局，向上跃迁。
