为什么？善良、正直的人，往往在人际关系中会受到他人的轻视和利用。
而一些有心计和心机、做事有手段和手腕的人，他们都能在人际交往中混得风生水起，造就了辉煌的人生。
人际关系让你痛苦的核心原因，是因为你害怕和别人翻脸；说实话是最要命的，没人会同情你的软弱，只会羡慕你的强大。
多听少说别站队，很多剧情都会出现惊人的反转，不要道听途说就被别人利用。大多数关系都是一次性的，不必用心去维系。
在职场中，人际关系往往是一个人成功与否的关键因素之一。然而，人际关系的建立和处理并非一帆风顺，其中蕴含着许多残酷的真相。
一、实力不足，还总要逞能上班就是上班，别管闲事，普通员工，做好你的“观察员”角色。别随便跳出来当“裁判”，没人给你颁发“最佳裁判”奖。
《菜根谭》有言：福莫福于少事，祸莫祸于多心。
喜欢多管闲事，就会招惹是非，各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜。做好自己就好，别去充当人生导师，免得害人害己。
在单位中，领导的安排和指示往往是员工工作的重要依据。如果领导没有明确安排的事情，员工应该按照自己的工作职责和任务来安排工作，不要随意插手他人工作，以免引起不必要的矛盾和纷争。
曾国藩说：“鹰立似眠，虎行似病，君子有大能而不逞”，只有听从领导的指示，做好本职工作，才能保持团队的秩序和效率。
逞强是弱者的伪装，示弱是强者的智慧。内心虚弱的人，才会时时刻刻争强好胜。心里平和的人，早就无惧别人的眼光。
二、为了合群，疲于无效社交在单位中，人际关系复杂多变，有时候为了融入团队或者获取资源，人们会选择拉帮结派。然而，这种行为往往会引起内部矛盾和不必要的纷争，影响工作的开展和团队的和谐。
《枯荣鉴》：“君子不党，其祸无援也。小人利交，其利人助也”。
“真正优秀的人，大都不合群。”，宁愿保持独立和原则，不要为了一时的利益而牺牲自己的底线和原则。
不合群之人非常清楚自己想要什么，不在乎别人眼光。也不会把自己的时间，浪费在不相关的人与事之上。
他们有自己独特的想法，与身边群体意识不相融，愿意遵守自己的内心行事，坚定自己的想法，不愿为别人的眼光而改变。
一个人成熟了之后就会发现，和谁在一起舒服就和谁在一起。只专注某个领域，精简自己的社交圈，专注反而容易带来精进，自然也容易成功。
三、没有边界，不懂分寸有人问：跟没有分寸感的人做朋友，是一种什么样的体验？
我回答说：我从来不跟没有分寸感的人做朋友，远离没有分寸感的人，就是珍爱生命。
一段关系的结束，始于不堪打扰。没有分寸感，是一场社交灾难。不把自己当外人，没有界限的肆意打扰，没有底线的强人所难，只会让关系越走越淡。
在职场中，每个人都是为了生计而工作，上班不过是为了挣钱维持生活。因此，在处理人际关系时，应该保持适当的距离和平衡，不要过于投入，以免影响自己的生活和工作。
“最好的关系，是熟不逾矩。”，在工作中要保持平衡和适度，不要过于执着于职场人际关系，而忽略了自己的生活和家庭。
人到掏心窝子时，就离分开不远了。彼此之间，知进退，懂分寸。相处舒服的朋友，才能越过乍见之欢，走向久处不厌。
结语在单位里，人际关系的处理是一个复杂而又重要的问题，需要我们谨慎处理，不可轻率行事。人际关系本来就是互惠互利、各取所需，没有人愿做“赔本”的买卖。
你和任何人的关系，既取决于你的友善状态，也就是你待人接物如何，更取决于你个人实力的强弱。
任何一段稳固的关系，一定是建立在稳固的利益基础之上，利益越稳固，关系就越稳固，反之亦然。
牢记领导不安排的不理、宁愿不合群不拉帮结派、上班只是挣钱保持平衡等残酷真相，能够帮助我们在职场中保持清醒头脑，避免不必要的纷争和矛盾，实现个人的职业目标和理想。
