某位网友分享了自己一次被裁员的经历，通过前期的精心准备以及坚持，终于是拿到了55w+的裁员大礼包，然后安安心心的回老家过年了。

背景：

小雯在北京某外企工作，后端研发lead岗，带5人小团队，司龄近5年。

入职时公司还是非常小而美的外企，文化很包容，但这几年由于营收的压力，逐渐失去人性……

今年开始一直在缩减中国业务，年初的小雯的直属领导年初被裁掉了。他在公司服务20多年，但被赶走的方式很不客气，赔偿也很有限

所以，有着这前车之鉴，小雯也有一些心理准备。

如果，当下的你，也有小雯相似的困境，或者有同事被裁的这种例子在，哪怕你当下没有在裁员名单内，小编也建议你，从当下开始了解“裁员”，这件事的内在逻辑，赶紧准备起来吧！

首先，你需要对“裁员”这件事，要有一个整体的认知！

1、读一读劳动法和劳动合同法，在xhs上看看本地的裁员故事（各个地区差别很大！）

你不需要很深入的去了解政策的内在细节，但是你需要记住几条和自己权益相关的以及公司不合法的条规

2、了解你所在公司的政策、领导风格、现金流、过往裁员操作、近期业务情况，跟前同事聊聊。

千万不要闭门造车，多去交流，不管是任何消息，都要有意识的去收集，很多时候，这就是信息差的战争

3、谁是裁员的决策者？谁能决定给你的大礼包额度？他们的KPI和主要顾虑是什么？

要知道，负责裁员的人，也是打工人，所以不要将执行裁员的人当成敌人。

4、你的底牌和谈判的筹码是什么？你的底线又是什么？

你不能光说，我不接受裁员，这不是你不接受人家就不裁的事，而是说，你有什么样的资格，可以让公司对你有所顾忌，且你接受裁员的底线补偿事什么，

5、你保卫自己利益的决心有多高？你愿意为此付出多少时间，或者承担多少风险？

在谈之前，就要做好失败的心里预期，对于失败，你愿意花多大的代价去斗争！

等你有了以上的全面认知以及心理准备之后，那么，接下来的一些实用的小技巧，就可以派上用场了！

以上这些，就是帮助小雯拿到了2N+的补偿，不管你现在是否有面临到相似的境遇，趁早准备起来，以防不时之需，只有时刻准备着，遇到问题的时候，才能够沉着应对！