单位里有一位老大姐，上班基本上每天迟到早退，如果哪一天正点上下班，那一定是听到风声要查工作纪律。

她家离单位十分近，仅一墙之隔，房子是单位分的福利房。走路上下班，五分钟时间，上班下班对于她而言都是在家休息而已。

上班以后，她手头上也没有什么要紧的工作，无非是转发一下上面的文件，修改几个关键词，主体内容原封不动。然后，就是窜办公室聊天，不是说这个的不是，就是说那个的八卦，整天有说不完的闲话。

一旦下班以后，打电话坚决不接，发微信坚决不回，群里的通知永远不会回复收到，俨然消失了一样。一直如此，从未改变，领导也是睁一只眼闭一只眼，假装看不见。

有一次集体会之后，大家一起闲聊了几句，她明确表示自己非常愿意延迟退休，主要是工作上的事情已经轻车熟路。其他人听了以后，不约而同会心一笑，“是啊，就您这样的工作状态，干到九十岁也没问题！”

严格意义上来说，延迟退休是好事。对于国家来说，一是可以缓解养老金集中兑付压力，二是可以继续发挥老年人的余热资源，但是如果延迟退休的都是混日子的人，那就真的没有必要了。

所以，延迟退休也要制定一些标准，不能想延迟就延迟。一方面，要尊重个人意愿，依个人申请办理；另一方面，要组织考核审查，看有无延迟的必要。如果工作不需要，或者延迟之后意义不大，那就没有必要延迟了。

对此，你怎么看，欢迎留言交流！

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